绩效助理岗位职责（4篇范文）

第1篇 绩效助理岗位职责

1、根据集团发展战略及人力资源整体规划,协助搭建集团的组织发展体系框架并推动落实,统筹员工发展规划,和重点人才盘点项目;

2、结合行业发展态势及集团发展需要,分析人才与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行岗位梳理、职级秩序优化、晋升的规范管理,制定解决方案;

3、主导公司人才晋升、高潜人才管理项目,包括但不限于制定任职资格和岗位说明书;

4、分析、优化公司、部门整体职级秩序体系,审核人员编制信息、组织设计与调整;

5、协助业务负责人及公司hr进行人才管理、团队建设等,确保流程制度在各城市的落地。

任职资格

1、统招本科及其以上学历,至少3年以上人才发展、晋升体系建设、高潜人才项目相关经验;

2、有人力资源解决方案设计及主导项目实施经验,有大型企业人力资源项目经验优先;

3、计划性、推动力和实施闭环能力强,有责任心。

第2篇 绩效考核专员助理岗位职责

岗位职责:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格:

1、大专以上学历,优秀应届生亦可;

2、学习能力强,公司提供带薪培训;

3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;

4、熟练使用办公软件。

职位待遇:

1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;

2、交通方便,地铁站旁,写字楼办公环境舒适;

3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。

第3篇 绩效考核助理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

绩效考核助理负责协助组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。

绩效考核助理岗位职责

1.协助考核规划经理制定和完善银行绩效考核制度（包括绩效考核办法及绩效管理办法）；

2.参与实施绩效考核应用推广项目，实现专业领域与咨询领域的知识积累和创新；

3.负责各项规章制度的执行情况进行监督和考核；

4.负责安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核；

5.按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调；

6.负责行政日常工作以及采购工作；

7.协助上级完成其他相关绩效管理工作。

绩效考核助理岗位要求

1.熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；

2.办公软件和网络操作熟练，数据分析能力强；

3.具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

4.具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识。

绩效考核助理发展方向

可晋升为人力资源部经理、绩效管理经理。

第4篇 绩效考核助理岗位职责

岗位职责:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格:

1、大专以上学历,优秀应届生亦可;

2、学习能力强,公司提供带薪培训;

3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;

4、熟练使用办公软件。

职位待遇:

1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;

2、交通方便,地铁站旁,写字楼办公环境舒适;

3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。