薪酬助理岗位职责（2篇范文）

第1篇 薪酬助理岗位职责

薪酬助理总监 1、 人力资源管理相关专业本科以上学历;

2、 3年以上规模性企业人力资源管理从业经验,熟悉集团层面薪酬激励体系的方案设计和决策,知名咨询类企业背景优先考虑;

3、 有薪酬改革项目落地实施经验,熟悉合伙人激励模式以及各种股权激励模式,具备相关经验;

4、 较强的逻辑思维能力,受到过良好的职业训练,专业能力强。 1、 人力资源管理相关专业本科以上学历;

2、 3年以上规模性企业人力资源管理从业经验,熟悉集团层面薪酬激励体系的方案设计和决策,知名咨询类企业背景优先考虑;

3、 有薪酬改革项目落地实施经验,熟悉合伙人激励模式以及各种股权激励模式,具备相关经验;

4、 较强的逻辑思维能力,受到过良好的职业训练,专业能力强。

第2篇 薪酬福利助理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

薪酬福利助理负责协助制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作。

薪酬福利助理岗位职责

1.必要时为人力资源相关项目及活动提供协助。

2.负责供应链员工档案管理，薪资福利数据的录入和薪资系统的维护；

3.负责人力资源相关报表统计，员工考勤，记录和工资数据管理；

4.收集和分析更新法律法规和政府政策，确保薪酬与福利项目能满足当地政府和法律法规规定；

5.为改善薪酬福利相关政策和流程提供支持跟进解决日常的薪酬福利工作；

6.负责供应链薪资相关信息的系统导入及维护；

7.完成上级交给的其它事务性工作。

薪酬福利助理岗位要求

1.一般要求本科以上学历，人力资源管理，统计学等相关专业；

2.拥有人力资源管理或薪酬福利领域相关经验；

3.熟练操作word/excel等办公软件；

4.责任心强，诚实可靠，团队合作精神，自我激励，注重细节，人际交往及沟通能力强，有良好的服务意识；

5.能同时处理多项工作并能承受压力；

6.英语读写能力强。

薪酬福利助理发展方向

可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。