艺术/设计总监岗位职责职位要求（20篇范文）

第1篇 艺术/设计总监岗位职责职位要求

职责描述：

职能描述：

1、与项目部进行客户需求分析沟通，深入了解把握客户设计需求，确保设计及创意的正确方向；

2、组织跟进设计部的项目进展，通过设计工作排期、与部门的对接、项目的规划，保证项目的高效率完成；

3、分析客户需求，能独立完成设计方案；

4、制定设计工作计划，确保多项目的有条不紊的进行及关键环节的执行发展；

5、建立设计部的设计规划文档及部门规定。

任职资格：

1、设计相关专业毕业，5年以上设计相关工作经验；

2、熟练操作各类平面设计软件；

3、熟练各类制作工艺及其成本；

4、熟练广告美术设计流程和要求，对图形设计(构图、色彩)有高度的把控能力；

5、思路活跃，对事物有独到的见解和专业的品位；

6、有良好的沟通理解能力，能够明晰设计需求，并快速指导设计师运用；

7、工作敬业，适应加班。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第2篇 设计中心总监岗位职责

工作职责:

1、地块的报规报建工作组织和管理,顺利取得相关证件;

2、项目地块方案设计的管理与实施监督,组织专业人员进行初步设计管理;

3、组织专业人员对房建、景观、装饰专业施工图设计进行管理,并在施工过程中提供相关技术服务;

4、组织中心相关人员进行新地块方案的设计和指标测算,完成材料的采选及封样确定工作;

5、与其他部门的配合和协作工作。

任职资格:

1、城市规划、建筑学、建筑工程专业及相关专业本科以上学历;

2、熟悉建筑工程知识、企业管理、房地产开发法律法规、建筑、结构知识,熟悉相应的规范法规,施工法律法规和工程技术规范知识;

3、负责根据公司项目方案阶段的设计需要,对设计的合理、规范、成本严格控制管理;

4、了解房地产开发操作流程,对设计中心下属部门设计部、装饰部、景观部工作给予管理监督;

5、同行业同岗五年以上工作经验。

第3篇 装饰设计总监岗位职责

装饰设计总监 1、负责集团各项目展示区装饰方案、软装方案设计成果的整体把控。

2、负责项目展示区装饰方案设计成果的整体把控。

3、参与公司开发项目内装设计的重大决策,对内装效果、样品进行把关。

4、负责公司重大技术、成本风险防范和预控,根据项目经验,对已形成标准化的建筑设计成果进行修订。

5、对分公司项目中尚未完善及遇到的重大装饰设计技术问题进行专题研究,形成专项解决方案。 1、建筑、室内装饰、艺术等相关专业本科及以上学历。

2、8年以上专业工作经历,有大型房地产公司工作经历优先。

3、房地产行业知识、国家相关经济政策知识;各专业设计知识、工程管理知识;房地产设计相关法律法规;行业新技术、新工艺、新材料、新设备知识。

1、负责集团各项目展示区装饰方案、软装方案设计成果的整体把控。

2、负责项目展示区装饰方案设计成果的整体把控。

3、参与公司开发项目内装设计的重大决策,对内装效果、样品进行把关。

4、负责公司重大技术、成本风险防范和预控,根据项目经验,对已形成标准化的建筑设计成果进行修订。

5、对分公司项目中尚未完善及遇到的重大装饰设计技术问题进行专题研究,形成专项解决方案。

第4篇 产品开发设计总监岗位职责

产品开发设计总监 广州帅普运动用品有限公司 广州帅普运动用品有限公司,帅普 1、水上运动防护用品(潜水镜、泳镜、浮潜产品等)行业5年以上产品开发设计工作经验;

2、熟悉设计软件;

3、熟悉行业产品动态、模具结构;

4、具备类似岗位管理经验。

第5篇 童装设计总监岗位职责

童装设计总监 1.确定产品的风格定位,制定四季系列产品的长期规划案和年度设计策划案、季度设计策划案,提交所负责系列的设计策划提案(包括款式、面料、颜色、流行趋势);

2.清晰提出、体现和控制所负责系列的产品风格

3.组织协调所负责的设计团队进行市场调研、流行趋势、面辅料、相关咨讯等的搜集分析工作,并向相关决策领导提交报告;

4.根据设计开发计划提交所负责品类的工作计划,并对其进行控制和执行;

5.组织协调所负责的设计品类完成本系列产品创意、设计(包括自己所负责的产品设计):设计创作、设计图、工艺单制作、面辅料选用等,并完成与相关技术、材料同事的交接工作;

6.组织协调所负责的设计品类完成色样、面辅料、版样的确认和修改调整及跟进工作(包括自己所负责的产品设计);

7.负责设计团队的管理和协调工作,和与相关部门同事的沟通、协调、配合工作。

8. 制定公司设计部门的工作流程和岗位职责,明确设计部门与相关部门的协同关系和原则 需要同潮牌及休闲品类背景 1.确定产品的风格定位,制定四季系列产品的长期规划案和年度设计策划案、季度设计策划案,提交所负责系列的设计策划提案(包括款式、面料、颜色、流行趋势);

2.清晰提出、体现和控制所负责系列的产品风格

3.组织协调所负责的设计团队进行市场调研、流行趋势、面辅料、相关咨讯等的搜集分析工作,并向相关决策领导提交报告;

4.根据设计开发计划提交所负责品类的工作计划,并对其进行控制和执行;

5.组织协调所负责的设计品类完成本系列产品创意、设计(包括自己所负责的产品设计):设计创作、设计图、工艺单制作、面辅料选用等,并完成与相关技术、材料同事的交接工作;

6.组织协调所负责的设计品类完成色样、面辅料、版样的确认和修改调整及跟进工作(包括自己所负责的产品设计);

7.负责设计团队的管理和协调工作,和与相关部门同事的沟通、协调、配合工作。

8. 制定公司设计部门的工作流程和岗位职责,明确设计部门与相关部门的协同关系和原则

第6篇 标识设计总监岗位职责

岗位职责要求:

1.充分理解和把握客户需求,向客户介绍阐述规划思想、设计理念等;

2.与客户保持良好的沟通,协调并处理项目中有关设计的任何问题。

3.主持设计部的全部工作,合理分配项目设计小组的各成员工作;

4.负责设计部项目的组织实施,控制项目进度及项目质量。

岗位能力要求:

1.正规环境导视、装饰装潢、展览展示、工业产品设计、环艺景观设计等相关专业本科(含)以上学历;5年以上在标识设计或制作行业经验,至少3年设计总监岗位工作经验;年龄30-45岁;

2.熟练运用autocad、illustrator、3dmax、犀牛、photoshop、powerpoint、sketch up等软件;

3.有较强的建筑、景观、室内等图纸读图及理解能力;

4.有良好的沟通能力及领导力,有较强的团队合作意识;

5.有较强的理性思考和学习能力;

6.具备与客户沟通的能力,有与大客户建立长期、友好的联络关系案例的优先;

7.具备较好的设计团队的领导、管理、协调能力;

8.乐于承受压力和接受挑战,吃苦耐劳,能适应出差;

简历请附带作品

第7篇 部门设计总监岗位职责

设计总监(部门) 1) 参与项目前期市场定位研究,根据调研报告明确市场现状和需求,提出规划建议,研究建筑类型、建筑密度、容积率、绿化率及市场销售价位,为产品准确定位提供依据;

2) 负责配合前期项目报批报建,与规划局沟通相关技术问题;

3) 负责人防、消防、结构超限、施工图、人防施工图外审等批件的申报与证件取得;

4) 负责设计院与设计相关顾问公司的招标和管理,以及建筑设计任务书编写、扩初设计、施工图设计、图纸审核与图纸交底等工作;

5) 设计相关合作单位的招采工作;

6) 建立健全设计部管理规章制度与设计团队的管理;

7) 协调并配合营销、成本、工程职能部门完成相关工作。 1) 参与项目前期市场定位研究,根据调研报告明确市场现状和需求,提出规划建议,研究建筑类型、建筑密度、容积率、绿化率及市场销售价位,为产品准确定位提供依据;

2) 负责配合前期项目报批报建,与规划局沟通相关技术问题;

3) 负责人防、消防、结构超限、施工图、人防施工图外审等批件的申报与证件取得;

4) 负责设计院与设计相关顾问公司的招标和管理,以及建筑设计任务书编写、扩初设计、施工图设计、图纸审核与图纸交底等工作;

5) 设计相关合作单位的招采工作;

6) 建立健全设计部管理规章制度与设计团队的管理;

7) 协调并配合营销、成本、工程职能部门完成相关工作。

第8篇 设计助理总监岗位职责

设计总监助理 以纯 东莞市以纯集团有限公司,yishion以纯,以纯,以纯集团,以纯 岗位描述:

1、负责协助总监对设计部进行管理;

2、负责上传下达及计划进度的跟进;

3、为人积极乐观、有责任心及较强的承压能力;

4、具有一定的管理能力,逻辑思维清晰,敏锐;

5、办公软件操作熟练。

第9篇 装设计总监岗位职责

软装设计总监 1、室内设计、环境艺术等相关专业院校学历。

2、十年及以上相关工作经验,有主持过样板房、售楼处、会所、酒店等高端室内软装工程项目。

3、熟悉各种软装风格和相关产品,具有丰富的软装设计经验和施工经验,审核每一个设计项目,带领设计团队完成软装及配饰设计工作。

4、对各项软装产品(家具,灯具,地毯,窗帘,饰品,挂画,雕塑等)有深入的了解,整体把控设计方案的主题、风格、色彩、产品选择及细节尺寸面料等选择,能够将方案与室内空间做精准的结合。

5、有较高的艺术气质和修养,较强的方案创意,方案讲解和客户说服能力。

6,有较强的沟通协调能力,系统思维能力对艺术及设计有专家的见解,语言沟通能力强,能良好的转换设计理念成文字。 1、室内设计、环境艺术等相关专业院校学历。

2、十年及以上相关工作经验,有主持过样板房、售楼处、会所、酒店等高端室内软装工程项目。

3、熟悉各种软装风格和相关产品,具有丰富的软装设计经验和施工经验,审核每一个设计项目,带领设计团队完成软装及配饰设计工作。

4、对各项软装产品(家具,灯具,地毯,窗帘,饰品,挂画,雕塑等)有深入的了解,整体把控设计方案的主题、风格、色彩、产品选择及细节尺寸面料等选择,能够将方案与室内空间做精准的结合。

5、有较高的艺术气质和修养,较强的方案创意,方案讲解和客户说服能力。

6,有较强的沟通协调能力,系统思维能力对艺术及设计有专家的见解,语言沟通能力强,能良好的转换设计理念成文字。

第10篇 设计方案总监岗位职责

职资格:

1、统招本科及以上学历,建筑学专业;

2、具有8年以上建筑方案设计工作经验且具有沿海地区设计公司工作经历,有很强的项目管理能力和汇报能力;

3、具有多年管理中到大型设计院或事务所的经验,或担任所长以上职位;

4、责任心强,有大局观,能胜任设计公司的内部管理、经营和对外关系。

第11篇 视觉创意设计总监岗位职责

我们需要这样一位创意/视觉设计总监——1.实现产品视觉呈现在用户体验上的引领和突破2.参与前瞻性、概念性产品的创意设计3.主管公司微信、微博自媒体运营,以及h5的制作4.负责公司相关物料的整体视觉风格设计5.领导交办的其他工作6.丰富的设计理论知识,对流行趋势敏锐的洞察力,强悍的设计推动力7.热爱行走、乐于学习,有一定的文案功底、手绘能力、摄影技术者优先考虑8..良好的合作态度和团队精神,有相关任职经验者优先考虑

第12篇 女装服装设计总监岗位职责

岗位职责:

1:根据公司发展战略,制定公司产品开发战略、产品整体规划、产品策略及开发方案,并主导实施;

2:全面负责年度产品开发计划统筹、组织执行和设计总目标达成;产品设计理念提炼、产品结构调整、新产品系列化开发设计;

3:负责产品设计、制版和样衣制作在各季开发进度及效果方面的工作把控、督导;

4:定期进行市场调研,收集流行趋势信息,掌握流行趋势,了解竞争品牌,及时改进和完善设计理念;

5:与工艺人员密切配合,调整设计效果,使设计符合生产条件及市场的要求;

6:负责对市场动态与销售数据进行分析,适时调整设计计划;负责设计费用的管控;

岗位要求:

1:本科以上学历,服装设计专业毕业;

2:五年以上中大型女装品牌企业产品设计方面工作经验(知名品牌优先);有成功的品牌女装产品设计及品牌产品组合能力和品牌推广管理经验;

3:熟悉服装流行趋势、风尚;熟悉女装面料、工艺、生产、品牌定位;

4:熟练操作ps/ai等平面设计软件;

5:优秀的组织、沟通、协调能力,具有团队合作精神及良好的职业操守;

第13篇 室内设计师总监岗位职责

1、国内外重点大学建筑、室内、美术及相关专业本科以上学历;

2、7-15年以上境内和境外室内设计公司作为主创设计师的工作经验,成功设计和操作过知名室内项目;

3、有丰富的五星级酒店或大型装饰工程设计经验,对现场施工工艺及材料精通。

4、方案能力强,有良好的创意和空间思维,手绘能力强;

5、能独立完成整体策划,独立设计个案,且设计大胆、创新;

6、表达、沟通能力强,有责任心及团队合作精神;

7、有配饰、灯具设计经验者优先;

8、有国内或国际知名设计事务所工作经历优先。

任职资格:

1、国内外重点大学建筑、室内、美术及相关专业本科以上学历;

2、7-15年以上境内和境外室内设计公司作为主创设计师的工作经验,成功设计和操作过知名室内项目;

3、有丰富的五星级酒店或大型装饰工程设计经验,对现场施工工艺及材料精通。

4、方案能力强,有良好的创意和空间思维,手绘能力强;

5、能独立完成整体策划,独立设计个案,且设计大胆、创新;

6、表达、沟通能力强,有责任心及团队合作精神;

7、有配饰、灯具设计经验者优先;

8、有国内或国际知名设计事务所工作经历优先。

第14篇 品牌女装设计总监岗位职责

女装品牌设计总监 1、根据公司发展规划进行市场调研,确定品牌服装发展走向;

2、组织、带领、指导设计团队进行整体的开发工作;

3、 主导完成面辅料的选择,确定工作;

4、 准确把握产品风格、整合每季的全盘产品;

5、 根据公司整体进度安排,跟踪样品制作,并对样品进行确认;

6、 为品牌营销推广部门提供每季潮流咨讯、搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料;

7、 负责设计师团队的建设和管理,并做好每季的设计分工。 1、根据公司发展规划进行市场调研,确定品牌服装发展走向;

2、组织、带领、指导设计团队进行整体的开发工作;

3、 主导完成面辅料的选择,确定工作;

4、 准确把握产品风格、整合每季的全盘产品;

5、 根据公司整体进度安排,跟踪样品制作,并对样品进行确认;

6、 为品牌营销推广部门提供每季潮流咨讯、搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料;

7、 负责设计师团队的建设和管理,并做好每季的设计分工。

第15篇 家装设计总监岗位职责

职责描述:

1. 独立主持公司内各家装项目的装修设计方案与管理,编制各项室内装修设计的设计任务书

2. 负责组织设计交底、图纸会审、材料选型定样,落实设计方案的修改调整

3. 建立系统的设计标准和规范,提供全面的专业性支持和关键节点预警

4. 配合相关供应商招投标审定等工作,协助对装修项目材料的选择及确认,监控成本

5. 主导装修施工过程中的设计协调、技术问题和设计漏洞处理,并参与验收及结算工作

6. 定期培训和指导下属室内设计师,负责团队设计能力的整体提升

7. 配合公司内部其他团队的工作

第16篇 商业地产设计总监岗位职责

岗位职责:

1、 负责配合开发公司项目规划、建筑专业方案设计、施工图设计;

2、 参与设计方案评选、提出优化方案;

3、 负责组织完成产品策划定位、设计管理等工作;

4、 对施工过程中出现的图纸问题及时提供专业的技术支持。

5、 负责组织配合工程、招商、运营、物业等其他部门的相关协同工作,对实施过程进行监管。

任职资格:

1、 统招全日制大学本科及以上学历,建筑学等相关专业;

2、 具有大型商业综合体项目设计管理经验;

3、 具有五年以上甲方工作经验,具有良好的专业技术水平;

4、 熟练使用、掌握cad、ps、sketchup等设计类相关设计软件;

5、 能统筹协调其它专业的配合关系,分析问题与解决问题能力强。

此岗位驻河南南阳,不能驻外者勿投。

第17篇 女装设计总监岗位职责

工作职责:

1.负责搜集各类流利资讯、品牌信息和了解流行趋势;

2.完成各季所负责系列、组别、波段的设计提案、图稿设计、工艺要求等的制作;

3.协助完成每季产品搭配的企划和研发;

4.负责订货会期间的货品说明与推广;

5.完成上司交付的临时性工作任务。

任职资格:

1.服装设计本科以上学历,五年以上时尚女装品牌主力设计师工作经验;

2.对女装流行风格有敏锐的洞察力,对色彩及面料流行有准确的判断力;

3.熟悉季度产品策划、开发程序,具备良好的审美触觉、色彩敏感度和美术功底。

能把握服装设计潮流,关注欧洲时尚潮流趋势,思维活跃、眼界开阔,有创意及领悟力,熟悉服装工艺、版型及立体裁剪;

4.精通photoshop、coreldraw等图形设计软件,具良好的手绘能力;

5.工作细心认真、条理清晰、积极主动,有责任感和团队协作精神、愿意承受较大的工作压力;

第18篇 电气设计总监岗位职责

电气设计总监 1、负责组织机电设计工作, 对开发产品形式与技术方面的核心内容提出建议;

2、配合项目建筑师编制、审查机电计划,制定机电设计范围和设计标准,完善机电设计,控制机电实施效果和成本;

3、组织开展方案设计,审查阶段设计成果,使项目设计在符合产品定位策略,明确并响应客户要求;

4、督导项目完成装饰扩初和施工图设计进度和质量,对相应阶段的设计文件进行审查,确保设计文件符合开发意图;

5、主管机电方案、施工图等文件以及重大设计变更的审核; 1、负责组织机电设计工作, 对开发产品形式与技术方面的核心内容提出建议;

2、配合项目建筑师编制、审查机电计划,制定机电设计范围和设计标准,完善机电设计,控制机电实施效果和成本;

3、组织开展方案设计,审查阶段设计成果,使项目设计在符合产品定位策略,明确并响应客户要求;

4、督导项目完成装饰扩初和施工图设计进度和质量,对相应阶段的设计文件进行审查,确保设计文件符合开发意图;

5、主管机电方案、施工图等文件以及重大设计变更的审核;

第19篇 设计总监建筑师岗位职责

设计副总监/总建筑师 1、负责设计项目的对外协调事务及公司内部设计管理工作;

2、负责主持、组织设计院参与设计竞标;

3、负责根据公司要求配合设计总监制定项目工作计划,督促、安排、指导设计院按时按质完成任务;

4、负责按项目工作计划进度对建筑方案、施工图进行审核和技术把关;

5、负责建筑图或相关文件的审核;

6、负责项目施工阶段的技术配合与处理工作。

要求第一学历本科,标杆公司背景优先 1、负责设计项目的对外协调事务及公司内部设计管理工作;

2、负责主持、组织设计院参与设计竞标;

3、负责根据公司要求配合设计总监制定项目工作计划,督促、安排、指导设计院按时按质完成任务;

4、负责按项目工作计划进度对建筑方案、施工图进行审核和技术把关;

5、负责建筑图或相关文件的审核;

6、负责项目施工阶段的技术配合与处理工作。

第20篇 模具设计总监岗位职责

技术部长/模具设计总监 1.具有丰富的汽车注塑模具设计能力,熟悉汽车内外饰,具有3年以上的技术部门管理经验;

2.管理过80--100人的设计管理团队;

3.具备较强的沟通、协调能力,抗压能力,可接受高强度工作 1.具有丰富的汽车注塑模具设计能力,熟悉汽车内外饰,具有3年以上的技术部门管理经验;

2.管理过80--100人的设计管理团队;

3.具备较强的沟通、协调能力,抗压能力,可接受高强度工作