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行政人事总监岗位职责职位要求(2篇范文)

发布时间:2023-07-15 热度:25

行政人事总监岗位职责职位要求

第1篇 行政人事总监岗位职责职位要求

职责描述:

工作职责: 1.深入贴近公司业务进展及人力现状,制定hr策略及计划并能有效落地,从而保障组织效能不断提升; 2.组织内中坚管理能力的培养及打造,管理意识与能力不断增强; 3.公司文化传承,打造良好的沟通渠道与机制,以保障组织更持续健康成长; 4.公司人事、行政各项事务性工作的综合管理。职位要求: 1.5年以上人事、行政综合管理工作经验,特别在岗位职责职位要求、绩效管理、人员发展、员工关系等某一领域有足够的经验沉淀; 2.良好的沟通技巧和协调技巧,坚定的信念,适应性强,性格开朗,遇事主动; 3.有体系化的思考及沉淀,能抓住核心,同时也善于系统性解决问题; 4.有一定的整合、协同能力,善于寻找各种资源解决问题; 5.有中型(300人)以上企业工作经验者优先考虑。

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:5-10年

第2篇 酒店行政人事总监岗位职责

岗位职责:

1. 组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订。

2. 组织编写公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动。

3. 负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作。

4. 负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实。

5. 公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理。

6. 各部门人员岗位编制(与设置)管理,调整各部门主管级以上人员配置,使分工协作合理。

7. 审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告,并向领导提供专题报告。

8. 负责处理公司员工关系维护。

9. 部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。

10.批准部门薪酬、绩效考核计划,审核本部门工作计划。

11. 负责与人事行政中心等集团职能部门业务对接工作。

12. 完成领导交办的工作任务。

任职资格:

1、行政、法律、人力资源管理及其他本科以上学历,有三年以上同职务工作经验,持有人力资源管理师(二级)证书者或有酒店行业同岗位工作经验优先考虑;

2、45岁以下,对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用,熟知相关法律法规并能灵活运用,善于处理复杂员工关系等。具有较强的执行和协调能力,熟练掌握word、ppt、excel等办公软件;

3、为人谦虚、务实、亲和力强。

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