副总经理人岗位职责内容（20篇范文）

第1篇 副总经理人岗位职责内容

a、认真贯彻执行国家的法律、法规和本公司的规章制度。负责本公司的检测技术工作,解决检测中存在的技术问题。

b、受法人代表的委托,审定并批准签发检测报告,对检测报告的规范性、正确性负责。

c、组织检测任务的实施,经常检查了解各检测部门的工作进展情况保证各项检测工作顺利进行。

d、组织编制仪器、设备购置计划,主持仪器验收、安装和调试工作;审查检测用辅助材料采购计划,审查设备报废申请书。

e、审定和批准检测实施细则,组织编写非标准实验方法,仪器设备操作规程及自校规程等技术文件。

f、组织学习有关产品技术标准和相关规范、规程,负责业务技术培训考核,不断提高本公司检测人员的技术水平。

g、负责质量手册的审核工作。

h、完成法人代表交办的其它工作,质量负责人外出时代行其责。

第2篇 人力资源部总经理岗位职责－人寿保险

1.负责制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

4.负责人力资源部内部的组织管理。

5.负责公司党务工作的全面开展。

第3篇 人力资源总经理助理岗位职责

人力资源助理总经理/副总 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作经验,3年以上同等岗位经验,丰富的房地产行业人力资源管理经验,擅长招聘、培训、人力资源规划领域。 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作经验,3年以上同等岗位经验,丰富的房地产行业人力资源管理经验,擅长招聘、培训、人力资源规划领域。

第4篇 总经理助理偏行政人力方向岗位职责职位要求

职责描述：

职责范围：

1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；

2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；

3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.负责全面管理行政后勤工作。

5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；

6.行政人力管理团队的培训和管理。

任职条件：

1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。

2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。

3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。

4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。

5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

第5篇 人力资源部总经理岗位职责

人力资源部总经理 1、根据公司的战略发展方向,构建人力资源战略规划与绩效体系,并督导下属企业战略的制订与执行;

2、负责公司整体组织机构的搭建与设置,并根据公司发展需要,进行动态管理;

3、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行,建立高效的制度化运营模式;

4、负责拟定公司人力的整体规划策略,并对其组织实施进行指导与监督;

5、负责公司整体人力资源管理工作开展,设计、制定人力资源管理模式,并指导监督各模块工作顺利开展。 1、根据公司的战略发展方向,构建人力资源战略规划与绩效体系,并督导下属企业战略的制订与执行;

2、负责公司整体组织机构的搭建与设置,并根据公司发展需要,进行动态管理;

3、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行,建立高效的制度化运营模式;

4、负责拟定公司人力的整体规划策略,并对其组织实施进行指导与监督;

5、负责公司整体人力资源管理工作开展,设计、制定人力资源管理模式,并指导监督各模块工作顺利开展。

第6篇 私人银行部总经理岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责

1、负责组建及管理私银部销售团队；

2、负责带领私银部成员开发高净值客户，帮助客户制订资产配置方案；

3、负责带领私银部成员为客户提供全方位财富管理服务，制定销售方案，完成销售目标。

任职资格

1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历，8年以上金融机构理财产品销售经验，5年以上团队管理经验；

2、熟悉金融业务，具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；

3、品行端正，性格坚毅，勤奋好学，勇于坚持；

4、具备良好的沟通协调技巧、敏锐快捷的市场反应能力、较强的团队管理能力和团队协作精神；

5、具有良好的行业资源和客户资源者优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第7篇 副总经理私人岗位职责

岗位职责:

1.协助总行管理部门各项工作;

2.负责统筹、搭建私人银行部专业营销团队,完成各项经营指标;

3.负责组织并捋顺团队在产品、渠道、品牌推广、业绩考核等方面的工作职能;

4.与支行网点之间保持协调沟通,并带领团队按照支行需求提供专业支持

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,金融、经济、营销、管理等相关专业;

2.年龄40岁以下,5年以上销售管理、金融市场营销(岗位)相关工作经历,具备个人金融业务管理经验;

3.取得相关专业证书;

4.具有一定的社会/市场资源者优先;

5.独立工作能力强,并具备较强的团队领导能力和沟通协调能力

第8篇 人事行政副总经理岗位职责

集团人事行政副总经理 人力资源战略管理:以公司发展战略为基础,全面建立控股集团人力资源管理体系,负责各板块岗位职能设置,人员编制及预算管理;

②制度管理:建立并推动人力资源制度体系,协助各业务板块人事制度、流程的审核、指导、监督;确保各项业务既定目标的达成;

③业务管理:为控股集团的发展招贤纳士,建立人才的选、用、育、留机制,确保人才梯队的专业化培养,招聘及选拔各业务板块核心骨干成

员,提高全体员工的岗位胜任力;审核并指导各板块年度招聘、培训计划,建立健全组织企业文化,维护各板块之间的协调工作;完善并指导

各板块绩效考核及薪酬体系,组织开展人才盘点,合理调配人力资源,正确评估人力价值,确保公司人力资源成本控制;

④日常事务管理:做好人力资源部门自身的建设和管理工作,确保各项人力资源工作专业,精确,有效的执行,为企业的全面发展保驾护航;

⑤其他:完成公司领导交办的其它工作任务。 ①业务能力:具备优秀的人力战略规划能力、招聘能力;

②管理能力:具备优秀的人际沟通能力,组织协调能力和解决突发事件的能力,有较强的分析判断能力、逻辑思维能力和团队组建能力。 人力资源战略管理:以公司发展战略为基础,全面建立控股集团人力资源管理体系,负责各板块岗位职能设置,人员编制及预算管理;

②制度管理:建立并推动人力资源制度体系,协助各业务板块人事制度、流程的审核、指导、监督;确保各项业务既定目标的达成;

③业务管理:为控股集团的发展招贤纳士,建立人才的选、用、育、留机制,确保人才梯队的专业化培养,招聘及选拔各业务板块核心骨干成

员,提高全体员工的岗位胜任力;审核并指导各板块年度招聘、培训计划,建立健全组织企业文化,维护各板块之间的协调工作;完善并指导

各板块绩效考核及薪酬体系,组织开展人才盘点,合理调配人力资源,正确评估人力价值,确保公司人力资源成本控制;

④日常事务管理:做好人力资源部门自身的建设和管理工作,确保各项人力资源工作专业,精确,有效的执行,为企业的全面发展保驾护航;

⑤其他:完成公司领导交办的其它工作任务。

第9篇 人事副总经理岗位职责

岗位职责:

1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力

资源开发。

2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、

招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。

3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力

于提高企业综合管理水平。

4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、

职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。

5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。

6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观

体系。

任职资格:

1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。

第10篇 总经理人事岗位职责

工作职责:

1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;

2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、

薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

5、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗

力,负责公司重要接待、举办重要活动;

6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设

实施,监控与评估。

任职资格:

1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。

2、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验,能全局把控,2 年以上人力资源总监经验,

有供应链金融行业工作经验优先考虑;

3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;

4、具有较高的领导能力及团队协作能力,逻辑思维能力强,条理清晰;

5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;

6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

第11篇 人力总经理岗位职责

人力总经理 张江科技园 上海张江科技园平湖联合发展有限公司,上海张江科技园,张江科技园,张江

岗位职责:统筹集团人力管理工作,包含组织架构设置、人员招聘与配置、薪酬管理、员工培训等人事所有工作。

基本条件:年龄:30-42岁;性别不限;企业管理、人力资源管理等相关管理专业;本科及以上学历。

工作经验:10年以上集团公司人力资源从业经验,5年以上集团总部人力资源管理经验。

行业经验:熟悉产城,区域开发,一级开发等。

红线: 必须在集团总部任职过人力总岗位或以上。

第12篇 行政人事副总经理岗位职责

职位要求:

1、本科及以上学历,年龄35岁以下;

2、大型企业3年以上同类工作经验;

3、 熟悉政府与相关组织办事程序及法律法规,有良好的政府关系背景,可迅速整合社会资源;

4、文笔较好,熟悉各类公文写作;

5、 具有较强的公关技巧及良好的应变决策能力;

6、形象良好,沟通表达能力佳。

主要职责:

1、 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度:

2.控制人力资源成本和行政费用的预算与管理;

3.管理人力资源风险;

4、通过与各相关政府部门(政府机构、行业协会、社团等)的联络及定期沟通,为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道,获得相关支持;

5、负责公司对内外重要接待工作。

第13篇 私人银行总经理岗位职责

私人银行总经理 恒天财富 北京恒天明泽基金销售有限公司,恒天明泽,恒天财富,恒天明泽 1、 负责公公司的筹建、人员招募、绩效考核、培训、日常工作辅导和监管;

2、 根据公司的战略和销售计划,组织策划业务拓展活动和激励方案,有效促进业绩持续稳 定增长;

3、 负责带领分公司团队成员开发中高端客户,帮助客户制订资产配置方案;

4、 负责带领团队成员为客户提供全方位财富管理服务,制定销售方案,完成销售目标。

任职资格:

1、 金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历,

2、 8 年以上金融机构理财产品销售经验,5 年以上团队管理经验且业绩良好;

3、 熟悉金融业务,信托业务,具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识, 熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策;

4、 品行端正,性格坚毅,勤奋好学,勇于坚持;

5、 具有优秀的组织计划及管理能力,具备较强的组织协调能力、敏锐快捷的市场洞察力和 业务分析能力及风险意识,能够对市场准确的定位并有效制定战略计划;

具有良好的行业资源或丰富的高端客户资源者优先。

第14篇 人力资源中心总经理岗位职责

集团人力资源中心总经理 本科以上学历,40岁以下,男女不限。一级人力资源证书,同岗三年,擅长招聘,有大批量组建团队经验。 本科以上学历,40岁以下,男女不限。一级人力资源证书,同岗三年,擅长招聘,有大批量组建团队经验。

第15篇 人力资源总经理岗位职责

人力资源总经理 1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;

2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;

3、根据公司人力资源发展需要,优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;

4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、在人力资源管理六大模块中,至少有精通3个专业以上模块, 1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;

2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;

3、根据公司人力资源发展需要,优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;

4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、在人力资源管理六大模块中,至少有精通3个专业以上模块,

第16篇 公司行政人事部总经理岗位职责6

标题行政人事部总经理岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、负责组织本部门年度行政人事'工作计划'和'工作目标'的编制。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册,协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规,监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行审核。

6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

13、负责奖励与惩罚:提出奖惩方案,核准各部门奖惩方案的实施,执行各项奖惩决定。

14、负责本部门工作年终总结。

15、负责部门日常费用开支的审核。

16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

17、负责公司文件的签发,负责公司用章的审核。

18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

19、负责定期组织例会。

20、负责公司突发事件的处理。

21、负责组织公司资金的收取。

22、完成上级交办的其它工作。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第17篇 人力资源部副总经理岗位职责

1.负责实施公司人力资源规划。

2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

4.负责上级交办的其他工作。

第18篇 行政人事部副总经理岗位职责

标题行政人事部副总经理岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、协助总经理的工作。

2、协助制订公司的规章制度、员工手册,协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规,参与编制财务计划、财务分析,监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、协助建立员工综合考评体系。

6、协助对员工进行公司制度的培训、教育。

7、参与政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

8、协助检查各部门岗位规范化开展工作。

9、负责公司品牌推广宣传计划和执行。

10、负责引导各项目处、分公司开展人员考评工作,对项目处、分公司的考评进行抽查核实。

11、负责公司突发事件的处理。

12、负责组织公司资金的收取。

13、监督公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

14、监督公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

15、监督工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

16、对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报,及时提出处理方案。

17、依据公司的文化内涵,加强部门文化建设,负责对外进行公司形象宣传活动,树立公司良好的社会形象和口碑。

18、审查公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入。

19、完成上级交办的其它工作。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第19篇 人力资源部总经理岗位职责人寿保险

1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

4.负责人力资源部内部的组织管理。

5.负责公司党务工作的全面开展。

第20篇 人事总经理岗位职责

工作职责:

1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;

2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、

薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

5、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗

力,负责公司重要接待、举办重要活动;

6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设

实施,监控与评估。

任职资格:

1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。

2、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验,能全局把控,2 年以上人力资源总监经验,

有供应链金融行业工作经验优先考虑;

3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;

4、具有较高的领导能力及团队协作能力,逻辑思维能力强,条理清晰;

5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;

6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。