人事行政副总经理岗位职责（十二篇）

第1篇 人事行政副总经理岗位职责

集团人事行政副总经理 人力资源战略管理:以公司发展战略为基础,全面建立控股集团人力资源管理体系,负责各板块岗位职能设置,人员编制及预算管理;

②制度管理:建立并推动人力资源制度体系,协助各业务板块人事制度、流程的审核、指导、监督;确保各项业务既定目标的达成;

③业务管理:为控股集团的发展招贤纳士,建立人才的选、用、育、留机制,确保人才梯队的专业化培养,招聘及选拔各业务板块核心骨干成

员,提高全体员工的岗位胜任力;审核并指导各板块年度招聘、培训计划,建立健全组织企业文化,维护各板块之间的协调工作;完善并指导

各板块绩效考核及薪酬体系,组织开展人才盘点,合理调配人力资源,正确评估人力价值,确保公司人力资源成本控制;

④日常事务管理:做好人力资源部门自身的建设和管理工作,确保各项人力资源工作专业,精确,有效的执行,为企业的全面发展保驾护航;

⑤其他:完成公司领导交办的其它工作任务。 ①业务能力:具备优秀的人力战略规划能力、招聘能力;

②管理能力:具备优秀的人际沟通能力,组织协调能力和解决突发事件的能力,有较强的分析判断能力、逻辑思维能力和团队组建能力。 人力资源战略管理:以公司发展战略为基础,全面建立控股集团人力资源管理体系,负责各板块岗位职能设置,人员编制及预算管理;

②制度管理:建立并推动人力资源制度体系,协助各业务板块人事制度、流程的审核、指导、监督;确保各项业务既定目标的达成;

③业务管理:为控股集团的发展招贤纳士,建立人才的选、用、育、留机制,确保人才梯队的专业化培养,招聘及选拔各业务板块核心骨干成

员,提高全体员工的岗位胜任力;审核并指导各板块年度招聘、培训计划,建立健全组织企业文化,维护各板块之间的协调工作;完善并指导

各板块绩效考核及薪酬体系,组织开展人才盘点,合理调配人力资源,正确评估人力价值,确保公司人力资源成本控制;

④日常事务管理:做好人力资源部门自身的建设和管理工作,确保各项人力资源工作专业,精确,有效的执行,为企业的全面发展保驾护航;

⑤其他:完成公司领导交办的其它工作任务。

第2篇 人事行政专员/主管岗位职责职位要求

岗位职责

1、负责制定及执行公司的规章制度。

2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

4、公司内部员工的档案建立与管理。

5、负责考勤及工资的绩效与核算。

6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

2、2年以上的人事行政工作经验。

3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。

汇报对象：总经理

上班时间： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 双休

上班地点：广州市番禺区市桥横基路2号龙升科技大楼

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第3篇 人事行政部门助理岗位职责

1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;

2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;

3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;

4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;

5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放;

6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;

7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。

任职资格

1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历;

2、从事人事或行政工作一年以上经验;

3、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力;

4、能独立并熟练使用各类办公软件。

第4篇 某公司行政人事主管岗位职责说明书

公司行政人事主管岗位职责说明书

职位名称:行政人事主管

职位代码

所属部门:行政人事部

职系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

负责建立员工档案,办理员工入职、离职等相关手续,负责员工日常事务的管理。

工作内容:

1.制定有关人事管理制度;

2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续;

3.建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表;

4.熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合适人员充实到各岗位工作;

5.负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性,适时提出改善措施和办法;

6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助处理人事劳资纠纷;

7.负责分配与回收员工住房、更衣柜,负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放;

8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律;

9.每周末小结工作,计划下周工作安排。

任职资格:

教育背景:

◆行政管理、人力资源等相关专业大专以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的培训。

经验:

◆2年以上行政或人事主管工作经验。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟练使用电算及办公软件;

◆较好的公文写作和文字表达能力。

态度:

◆积极进取,责任心强,很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;

◆人际沟通、交往能力强;

◆高度的工作热情,良好的团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室,经常出差。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

第5篇 行政人事/出纳岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责公司日常行政事宜，及后勤保障工作；

2、负责公司人员岗位职责职位要求管理，确保人员的合理供给；

3、负责公司基础人事工作（包括人员入离职办理，考勤汇总，薪资核算等）；

4、负责公司日常银行、现金业务以及发票开具；

5、负责日常费用报销凭证的审核及费用台账的建立；

6、完成领导交办的其他工作及任务。

职位要求：

1、财务会计、人力资源等相关专业；

2、一年以上相关工作经验；

3、了解国家相关法律法规、熟悉人力资源六大模块，并具备相关财务知识；

4、熟练掌握各类办公软件，及各种表格制作；

5、良好的沟通能力、团队精神，能承受一定的工作压力；

6、工作认真细心、诚实、责任心强、为人正直、工作积极主动；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 公司副总裁行政人事岗位职责

标题副总裁(行政人事)岗位职责编 号

页 码共1页

修 改 第1次

1、协助总裁工作。

2、主管公司行政和经营工作。

3、参与制定公司发展战略规划,参与编制公司年度'工作计划'和'工作目标'。

4、不定期参与各部门、项目处、分公司的专题会议和部门例会,总结工作,听取汇报,及时处理应急事项。

5、组织、监督公司各项规划和计划的实施。

6、按时向总裁提交公司发展现状报告、发展计划报告。

7、负责分管部门的队伍建设和工作指导。

8、协助总裁建设企业文化,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。

9、协助总裁对公司运作与各职能部门管理,监督各项管理制度的制定和实施。

10、负责企业形象宣传活动,指导分管部门的开展业务工作。

11、负责分管部门年度'工作计划'和'工作目标'的完成。

12、管理好分管部门的各项日常事务,处理分管部门重大突发事件。

13、完成上级交办的其它事项。

编制/日期2008.12审核/日期2008.12批准/日期

修改人集体修改处数全文修改/日期2009.03.06

第7篇 物业公司人事行政部经理岗位职责3

物业公司人事行政部经理岗位职责(三)

1、建立健全公司内部管理制度,全面负责人事部的各项工作

2、根据公司的发展要求,制定和执行人力资源计划。

3、指定招聘标准与招聘办法,组织招聘测试,选择有效的招聘渠道。

4、制定人员培训计划,并组织完成各类培训工作。

5、制定公司的考核标准和实施办法,并具体监督执行。

6、负责对工作职能的分析和设定,为其他各项人事工作提出依据。

7、负责对员工个人档案的科学管理。

8、负责中层以上人员的考核、选拔、培训工作。

9、负责公司内部各部门间的工作协调,员工行为规范,公司考勤制度的贯彻实施。

第8篇 人事行政专员-岗位职责

公司的人事行政专员,以负责公司人员的预约,接待,招聘,面试等工作,负责内部员工档案的建立与管理等的岗位职责,以下整理了详细的人事行政专员岗位职责,仅供参考。

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及工资绩效的核算。

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行。

11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。

13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略,报批通过后加以监督执行。

15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

17、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。

第9篇 人事行政主任岗位职责

岗位职责:

1. 制度与体系建设

根据地区公司实际情况,建立并落实公司人力资源及行政体系及制度;

2. 人力资源管理

主导招聘工作,进行人员合理调配,以满足业务需求并确保组织工作效率最大化;

配合集团,完成置业公司绩效管理工作,培训及人才梯队建设工作;

监管日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理、社保公积金管理;

3. 行政管理

参与制订置业公司行政费用预算方案并推动执行;

负责日常行政工作,包括办公环境管理、后勤服务、会务管理、行政接待等;

任职资格:

1. 全日制本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业,持有人力资源管理师资格证优先;

2. 四年以上大型房地产企业人事行政工作经验;

3. 良好的组织协调能力、计划执行能力及服务意识;

第10篇 人事行政高级经理岗位职责

高级人事行政经理 1.人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公司行政人事工作相关经验8年及以上,其中管理职位经验在2年以上;

2、思路清晰,有较好的逻辑分析能力,能独立起草文书材料,做事稳重,品行端正,有良好的职业道德素质,具有保密观念和服务意识;

3、良好的组织与协调能力,善于与人沟通,具有很强的积极主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行能力强;

4、文字能力强,具备基本文秘素质、熟悉公文写作,英语听说写能力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。 1.人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公司行政人事工作相关经验8年及以上,其中管理职位经验在2年以上;

2、思路清晰,有较好的逻辑分析能力,能独立起草文书材料,做事稳重,品行端正,有良好的职业道德素质,具有保密观念和服务意识;

3、良好的组织与协调能力,善于与人沟通,具有很强的积极主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行能力强;

4、文字能力强,具备基本文秘素质、熟悉公文写作,英语听说写能力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。

第11篇 人事行政干事岗位职责

党员,主要负责党工团工作

协助负责办公室日常的助理工作,深入基层进行调查研究,及时、准确掌握生产经营等情况,向部门领导反映;

具体负责文件的登记、分办、传送、催办、清退、处理工作,收发文的管理

草拟办公室和公司领导交办的各种文稿、会议通知

及时处理公司各部门呈送的请示报告,各部门周工作计划追踪跟进

负责公司会议管理、办公室管理、饮用水管理、文秘管理、固定资产管理等相关协助事务工作

负责公司领导的后勤事务

负责接待各种来电来访,并将有关信息传递到相关部门处理

协助组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

具体负责公司后勤类资产配置(包括办公设备、办公用品、劳保用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等

协助部门领导做好其他管理工作

第12篇 行政人事大型国企新厂岗位职责职位要求

职责描述：

职责描述

1.维护和拓展岗位职责职位要求渠道，根据公司岗位职责职位要求要求，通过网络，电话渠道邀约人员上门面试，协助分公司进行人员的岗位职责职位要求补充；

2.员工入离职、异动等人事事项的处理；

3.负责员工考勤统计及维护，社保、公积金对接事项；

4.每月办公用品的计划与采购，公司固定资产的管理；

5.协助团建活动的开展及企业文化的建设，提高公司员工的凝聚力。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；

2.2年以上企业岗位职责职位要求工作经验，熟悉企业的岗位职责职位要求流程及网络、校招等岗位职责职位要求渠道；

3.了解人力资源各模块和行政工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4.具备良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力；思维敏捷，具有亲和力，学习能力强；

5.熟练使用各种办公软件。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验