招聘总经理岗位职责（2篇范文）

第1篇 招聘总经理岗位职责

招聘副总经理 1、负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜。

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;

5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

7、协助上级领导完成其他工作。

1、负责公司高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜。

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;

4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;

5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

7、协助上级领导完成其他工作。

第2篇 市公司总经理招聘岗位职责

1、根据总公司年度销售计划,自定义所辖区域销售目标,并指导团队完成销售任务;2、负责团队成员的管理工作,包括咨询、维护、市场推广、人资行政以及财务等各职能部门;3、全面负责公司工商、税务、行政支出、人事等各项管理工作;4、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作,确保团队的高效性和竞争力;5、负责区域内部团队建设工作,做好公司的人员培养储备工作,保持团队的稳定性。

要求有公司管理相关经验5-10年,车间现场管理相关工作经验5年以上,懂企业6s管理,有非常强的沟通能力,执行能力和协调能力,有相关食品行业工作经验者优先录用。至少有三年20人以上销售团队管理经验;有成功团队管理案例。