技术培训制度（十二篇）

发布时间：2024-11-29 热度：97

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技术培训制度

第1篇技术培训制度

1、工程管理部根据工总、九局提出的要求和标准，对本作业队管理人员、职工制定年度培训计划。

2、安质部利用施工淡季和办理夜校组织作业队员工进行施工管理、技术业务培训。

3、对地铁施工的主要工种、特殊工种作业人员以及工班长实行定期培训、考核、持证上岗制度。

4、对新工人、新提职、新改职及采用新技术、新材料、新工艺和使用新设备的工人必须按规定进行岗前教育培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。

5、定期对作业队的管理人员的技术素质状况进行抽样考核，对其教育情况进行检查评定

6、建立健全干部职工技术培训档案，做好培训记录。培训结果与任用、上岗、下岗、收入分配相挂钩。

第2篇变电站电力施工技术培训制度

变电站技术培训制度

电力施工

一、新进人员必须学习规程，并经考试合格，方能分配工作。

二、学习必须按照培训手册，签定师徒合同，每季考试一次。

三、站领导和教员要根据所遇问题及其不同情况随时向新工人传授讲解业务技术、安全知识。

四、充分利用学习班，以会代训并不断总结，不断提高。

五、每年定期办一次脱产培训班，重点提高运行人员的运行值班应变水平。

七、检修班在每检修一项工作前后，认真进行技术交底和检修总结，要求每个职工认真记录

第3篇安全教育与安全技术培训制度

第一条为提高职工的安全意识、安全技术素质和自主保安能力，根据集团公司要求，结合公司具体情况，特制定本制度。

第二条安全生产必须坚持“管理、培训、装备并重”的原则，安全培训必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的规定，对职工进行有计划的安全技术培训和经常性的安全技术教育。

第三条安全技术培训工作由人力资源部负责，安监部会同人力资源部等有关部门编制安全技术培训的规划和年度计划，并协同人力资源部组织实施。安监部对安全技术考核工作实施监督、检查和指导。公司每年按规定提取培训费用，按时向集团公司教培中心拨款，保证各种培训正常进行。

第四条按照集团公司安排认真搞好培训工作，除完成集团公司下达任务外，还负责各类小型设备、专用设备运转与维修人员，新工人和地面机电各工种人员的培训考核，以及井下一般技术工种的培训考核；各基层单位根据公司安排，负责经常性的安全技术教育，承担技术工种的培训工作。

第五条安全技术培训的师资队伍实行专兼结合，兼职安全技术培训的教师，必须是各单位主管技术员或具备中级以上技术服务人员，兼职教师以聘书形式聘任并保持相对稳定。

第六条加强安全技术培训的教学管理和组织管理。任课教师上课必须有教案，学员学习必须有教材和讲义。各级举办的安全技术培训班必须达到规定的学习时间，安监部对培训时间，培训教学质量实现全过程监督检查，达不到规定要求的不予考核发证。学员学习期间，严格执行学员考勤制度，学员病事假累计超过总培训课时五分之一的，必须重新学习。

第七条各单位必须按公司培训计划安排，选送学员进行培训和本单位按计划进行培训，少选送一人对单位罚款1000元，本单位培训达不到培训天数的，按培训总数每人每天罚款50元，达不到规定课时的，每少一课罚款20元。以上由人力资源部和安监部监督检查。

第八条严格培训后考核制度。各类安全技术培训结束后必须进行严格的考试和考核，考试成绩必须达到卷面成绩的80%以上计为合格，达不到者重新参加培训。考试试卷保留两年。

第九条严格执行持证上岗制度。井下工作人员和因工作需要临时入井人员，地面各类机械设备、电气设备操作与维修人员，都必须持证上岗。经培训并考核合格，达到本岗位安全技术要求，方可取得《安全工作资格证书》，无证人员不许上岗操作，不许指挥生产。班组长、区部长必须做到先培训，后任职，持证上岗。

第十条集团公司教培中心培训的对象由集团公司教培中心考核合格后，在证书上签署培训考试成绩及意见，并盖章报集团公司安监局审核验证，加盖公章后发放；公司和区部培训的对象由各培训单位考核合格后，在证书上签署培训考核成绩及意见，并盖章报安监部审核验证，加盖公章后发放。

第十一条严格控制兼职岗位证书的发放。一般技术工种不得兼特殊技术工种岗位的操作，兼职岗位除基本工种外，最多不超过三个兼职岗位，兼职岗位证书不另行发放，但必须参加相应的培训和考核。班组长、区部长岗位不得兼任。各级颁发的安全资格证书有效期均为两年。两年后重新参加复训与考核，对原有证书审核验印。

第十二条各岗位工人有权拒绝安排的无证岗位的工作，凡接受安排的按无证处罚，对安排无证或未经培训考核合格人员上岗的，要追究安排者或分配者的责任，并处以罚款。

第十三条各单位和人力资源部都必须认真履行职责，按规定组织培训和教学，凡不按规定组织教学，不认真备课和讲课者，要追究有关人员的责任，并罚款。对兼职教师完成教学任务，达到教学要求的，给予兼职酬金。

第4篇安全技术培训制度

1、为强化职工的安全意训,提高职工业务水平,地测部门每月对职工进行不少于两次安全技术培训。

2、地测部门要成立培训领导小组,每季研究一次职工培训工作,确定培训内容和重点。

3、地测部门年初要制定培训计划,包括培训内容、时间、目的、要求、培训教师及负责人。

4、培训教师由部门领导和工程技术人员兼职,也可根据内容需要外聘。培训教师(专职或兼职)应按培训计划要求提前备课,优生以有教材、有教案、有培训目的的要求。

5、地测及教培部门应对兼职教师按相关标准给予一定的劳务报酬。

实行参加培训职工签到制度。

6、每季度对培训结果要进行一次考试,对考试成绩前三名给予奖励,不及格者进行补者,经补考仍不及格者,应进行严肃处理。地测部门每半年对培训情况总结一次,表彰奖励优秀教师和学员。

第5篇专业技术人员学习培训制度

为进一步提高我矿专业技术人员的从业技能及业务素养,实现一专多能的目标,更好地发挥专业技术对安全生产的指导作用。根据集团公司要求,结合我矿专业技术人员队伍实际情况,制定本制度。

一、指导思想

专业技术人员学习培训,要以‘科技兴安’为理念,以学习新知识、新技术、新设备、新工艺为重点,以解决我矿安全生产的实际问题为任务,不断提高我矿专业技术人员的业务素养,全面提升全体专业技术人员的综合技术水平。

二、学习培训方式

专业技术人员学习培训主要以在职、短期、矿内培训为主,脱产、矿外培训为辅,主要包括自学、专题研修、举办讲座等。

三、组织机构及参学人员

组织机构:学习培训工作由生产技术部负责,成立学习班,生产技术部长任班主任。

参学人员:全矿专业技术人员。

四、考核管理

1、培训期间严格实行课前、课后考勤制度,培训学员应提前5分钟进班,必须做到不迟到、不早退。

2、培训学员原则上一律不得请假,确因工作原因等特殊情况需请假的,必须提前向班主任请假,不履行请假手续的,视为旷课;

3、培训学员要自觉遵守课堂纪律,认真听课,严禁课堂上交头接耳、随意走动。

4、培训学员上课时,手机一律调至振动状态或关闭,不得随意接打电话。

5、培训学员要认真做好听课笔记,听课笔记将作为学习培训考核的一项依据。

6、培训考核分为考勤、笔记、考试成绩三个部分,满分为100分。考勤占总分的30%,笔记占总分的10%,考试成绩占总分的60%。全年培训考核成绩将作为刘桥一矿专业技术人员评、聘工作的一项依据。

五、学习培训时间、内容

学习培训时间、地点、内容,原则上按照公司安排进行。

第6篇医院药学业务技术指导和培训制度

医院药学业务技术指导和培训制度

一.药剂科实行主任药师、主管药师、药师、药士四级技术岗位负责制。

二.上级药师承担下级药师(士)的技术咨询和业务指导,并有计划地对下级药(士)进行技术培训。

三.对初级职称中,青年药学人员,应按其任职要求,要加强基础理论学习和基本操作训练有计划地进行岗位培训或选送外出进修,争取在5~10年内达到中高级职称水平。

四.药剂科(部)要根据业务发展需要,有计划地选送人员进行专题培训。

五.承担教学任务的单位,应有高年资药师负责教学工作,带教的药师要根据教学大纲和医院实际情况,制定具体的实习(进修)教学内容最后给学生写出评语。

第7篇罪犯安全技术培训制度

安全技术培训是煤矿安全生产的基础，为加强安全技术培训工作力度，保我矿安全生产，特制定以下安全技术培训制度：

1、服刑人员要积极参加监狱组织的各类安全技术教育培训。

监狱安全教育

(1) 对新入监的犯人进行入监教育时，必须包括安全生产方面的教育。

(2) 教育内容主要是党和国家的安全生产方针、政策法令、《煤矿安全规程》各种规章制度，并结合实际进行教育。使犯人从思想上认识和了解安全生产工作的重要性。

(3) 接受安培中心岗前教育，经考核合格后颁发上岗证书，才能从事特殊岗位作业。

监区安全教育

1、犯人分配到监区后，所在监区根据本监区的工作性质进行教育，时间不少于7天。

2、教育内容主要是学习本单位的各项制度和生产作业规程及本监区的事故案例，使犯人了解发生各类事故的主要原因及注意事项，树立起安全第一的思想。

分监区安全教育

犯人分到分监区后，要进行3天的遵章作业教育，学习操作规程使其了解作业规程的作用，然后要安排有经验的人员带领其熟悉现场情况，指导其操作。同时建立师徒合同，时间不少于4个月，确认有独立工作能力之后，方可单独作业。

1、参加特殊工种作业培训的人员必须符合国家规定的特殊工种作业人员条件。

2、特殊工种作业人员必须经过培训，经考核合格后，发给特殊工种作业人员操作证书，持证上岗。

3、特殊工种作业人员每两年复训一次,并对操作证书进行复验。

4、对于参加安全技术培训的人员，必须严格参加培训，违反规定的按《罪犯百分考核》有关规定扣罚。

第8篇安全技术培训管理制度

1.安全技术培训的任务是:全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》,有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训,建设一支合格的员工队伍。

2.安全培训中心的培训目标是:通过安全技术业务培训,使职工掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能,提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点,举办各特殊工种的人员安全培训班,确保安全生产。

3.安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针,根据矿对安全生产的要求,积极组织实施安全技术培训,并建立健全各种规章制度,不断提高教学质量。

4.安全技术培训工作,要按要求配备专、兼职教学人员,并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。

5.安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等,都要提交中心领导及业务部门审核批准。

6.专、兼职教师要具备现场工作经验,能够坚持四项基本原则,认真学习马列主义、*思想,执行党的教育方针政策和决定:忠诚党的教育事业,热爱本职工作,遵纪守法,严以律己,做职工的表率:要积极参加教研活动,交流教学经验。

7.教师是办好安全培训的骨干力量。要认真贯彻执行党的知识分子政策,努力为他们创造好的教学工作条件,关心他们的生活和工作,充分调动他们的积极性,使其集中精神做好工作。

8.专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划,备好课、写好教案,明确教学目的和要求。

9.专、兼职教师要如期完成教学任务,定期下矿实习调研。

10.培训人员要努力学习安全技术培训知识,遵守国家和学校的一切规章制度,尊敬教师,团结同学,圆满完成安全技术培训任务。

第9篇新技术、新装备、推广应用等专业培训制度

1.凡是公司引进新技术、新装备时，所有涉及到的技术人员和职工必须接受严格培训。

2.培训组织管理工作由培训科全面负责，要求必须组织集中培训和考核，各相关业务单位必须积极配合，负责联系、协调工作，搞好业务上的指导。

3.培训分厂家来公司讲授、指导，公司派人到厂家实习、学习两种方法。

4.所有参与新技术、新装备推广应用的人员必须本着为公司高度负责的态度，耐心学、苦心钻，确保尽快熟练掌握本技术。

5.通过接受指导和到实地实习的人员能够指导其它职工不断掌握新技术、新装备。

6.培训结束后，培训科要对参加新技术、新装备培训的人员，按照培训的要求，组织相关单位参与进行考核评价，做为此项培训的依据。

第10篇 x矿安全教育安全技术培训制度

煤矿的安全教育与培训工作要紧密围绕煤矿安全生产以及企业发展战略目标,牢固树立“以人为本”的意识,强化安全教育培训工作,努力提高全员的综合素质,以坚持服务施工生产经营为中心,以全面提高员工素质为宗旨;以不断提升企业核心竞争力,确保企业经营生产持续发展为目的,拓宽培训渠道,全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍,做好年度员工培训工作。

1、我矿主要负责人、安全管理人员和特种作业人员必须经相关机构培训合格取得相应资格证后方可上岗工作。

2、我矿的教育培训总体由矿长负责,矿长必须要确保教育培训资金的落实到位。培训具体工作由矿安全科组织,培训地点在矿会议室。

3、必须在年初制定好完善的教育培训计划,明确本矿的教育、培训的教师。对于新招入矿的井下作业人员必须进行不少于72小时的安全教育和培训,考核合格并在有经验的职工带领下实习满4个月后方可独立上岗作业。

4、我矿必须随时根据人员变化情况制定应变措施,及时与培训中心联系培训事宜。必须作到全部人员持证上岗。

5、职工的日常培训每年不少于20个学时,必须按职工的培训、教育计划严格执行。

6、采取多形式、多样化、全方位宣传教育。广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识。提高全员的安全生产素质,保证安全生产宣传的针对性和实效性。

7、对特殊岗位、工种、作业人员,进行专项培训管理,提高专业技能。

8、将教育培训向生产过程延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训,在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中,安全质量及操作上存在的问题,一一提出进行培训,让职工以理论知识指导生产实践。

第11篇建立安全教育和技术培训制度

1、公司根据特殊工种工人持证上岗情况，制定相应的安全生产培训计划，安排有关人员参加培训。

2、开展“三级安全”教育，特种作业教育，特殊条件下作业教育和经常性安全教育，并做好教育记录，公司所属项目部在施工前，组织不少于三次的安全技术知识学习，使施工人员熟悉掌握本工种安全技术操作规程。

3、教育的内容以安全思想、安全管理知识、安全技术知识，典型经验和事故教训为主，还应进行安全新知识教育，高温防暑、冬季取暖安全、节假日安全的各项教育。

4、对新工人采用新设备、新技术、新工艺及调换工种的人员，应当先培训，经考试合格后持证上岗。

第12篇 330kv线路运行班技术培训上岗制度

为了提高本班人员的整体素质,贯彻并深化局对全体员工的考核要求,结合本班专业和人员的基本现状,在甘肃省电力公司、白银供电局对员工技术培训、考试及上岗等方面的规定、制度、实施办法的支持下,并对其在班内进行细化和补充,制定本班技术培训及上岗制度,全班人员必须严格遵守执行,从而达到本班技术培训考试及上岗工作的标准化,制度化。

一、任务、目标、原则

1、任务:贯彻上级部门的规定,适应企业发展本班工作对员工的要求,全面开展岗位培训,努力提高全员素质。

2、目标:员工队伍在岗位上整体素质得到较大提高,能适应本岗工作的需要,部分人员具有一专多能的工作能力。

3、原则:

(1)岗位成才的原则

(2) 理论与实际相结合的原则

(3) 自学与培训相结合的原则

(4) 内容与人员各自现状相统一的原则

(5) 循序渐进的原则

二、工作程序

1、培训员每年年终根据本年度培训计划完成情况及培训效果,结合班内人员变动情况负责制定下一年度、月度培训计划,一式两份填写年度月度培训计划表,经班长组织本班人员讨论通过并审核签字后报工区培训员审核,审核后一份保留班内,一份报工区培训员。

2、培训员按照月度培训计划协助班长每月按期完成培训内容,监督培训过程的实施,并负责作好相应记录。