联通的辞职报告
报告属性
适用对象：人力资源专员，直属部门主管，HRBP，用工合规管理员，央企人事干部，通信企业政工人员
使用范围：员工主动辞职，联通内部流程，通信行业人事管理，六年服务期，岗位适配评估，家庭原因离职
第1篇 联通的辞职报告500字
联通的辞职报告
尊敬的公司领导：
首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。
自__年进入公司以来，已整整6年，我很荣幸自己能够成为中国联通大家庭中的一员，并在这个充满机遇和挑战的职业里得到磨砺和锻炼。在公司的6年，我很珍惜和热爱这份工作，也很感谢公司领导长期以来对我的培养和关怀，让我在人生炫耀的舞台上每一次都能够得到充分展示的机会。
随着时间的推移，年龄的增大，我感觉自己肩上的责任和重担越来越大，加上本身家庭的原因，很多东西让我在工作上有了一种心有余而力难从心的感觉。虽然自始至终我觉得，一个人要发展，就需要不断的适应和改变，而最大的改变无非就是学会适应，适应新环境，适应新发展。在经过长时间的努力之后，我发现自己在各方面还是很难做到这一点，也发现自己越来越难以胜任目前的这份工作，为了不影响公司的发展，考虑了许久，我决定辞去现在的工作。 我的请求，希望公司领导能够批准！同时非常感谢公司6年来对我的信任，感谢身边的每一位同事对我的关心和帮助。我的辞职会给公司带来一定的影响，也请人力资源部多多谅解！
衷心的祝愿公司的业绩蒸蒸日上，取得更大成功！
此致
敬礼
辞职人：___
《联通的辞职报告.doc》
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写联通报告常见误区
1
把联通报告写成擂台赛，结果客户觉得你在瞎比划。
2
把方案页的小标题直接挪过来当成效，比如“构建智慧服务中台”“打造数字化营销体系”。
3
直接复制友商官网产品页参数，再加句“值得借鉴”。
4
把原始运营后台导出的所有字段都往报告里塞，以为多就是扎实。
5
把联通报告里的风险写成免责条款，客户一看就反感。
