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试用期员工个人辞职报告模板

发布时间:2026-08-25 浏览:29 DOC

导语:试用期想走?这份辞职报告模板帮助您省心搞定,语气得体不伤和气,逻辑性顺畅少走弯路,关键信息一填就用。告别反复修改、纠结措辞,3分钟写完,体面又高效,让离职流程顺顺利利。

报告属性

适用对象:刚入职不久、法律意识有点但不强的新员工,写作基础一般,需要现成模板照着填。

使用场合:适合试用期员工主动辞职时提交给公司hr或直属领导的正式说明,用来走离职流程、留书面凭证,也避免后续扯皮。

核心内容:我主动辞职是因不适应,但我也懂法守法,提前3天书面提出,顺便提醒公司签合同和试用期要合法,不是闹事,是讲理。

内容体量:400字

报告关键词: 试用期辞职

报告正文

尊敬的领导您好:

本人于_月_号进入公司,经过_个多月的试用。我发现无法适应公司发展需求,故提出辞职。由于在试用期内,根据劳动法第37条规定:员工需提前3天,提出辞职申请。

本人已于_月_号,以书面形式提出辞职申请,也就是说_月_号将自动解除劳动关系。劳动关系是用人单位自用工之日起建立起来的。根据劳动法第10条规定:员工与单位已建立劳动关系的,应当在用工之日起1月内,与劳动者签订书面劳动合同,而且规定好试用期,试用期根据第19条规定:签1~3年的劳动合同,试用期不得超过2个月。否则根据劳动法第82条规定,单位需要自试用期第2个月支付员工2倍薪酬。

当然在中国,法律规法律,单位执行规单位执行。一般情况下,如果员工乐意在贵公司工作,也不会计较这事;如果员工不乐意在贵公司工作,顺利的辞职,员工也不会说什么,但是在万不得已或特殊情况下,以上______劳动法条文还是具有法律效力的!

___

20__年_月_日

报告怎么写

有称呼“尊敬的领导您好”,正文分三段讲辞职原因、法律依据、态度补充,结尾有日期和标题落款,逻辑性顺畅又带点人情味。

《试用期员工个人辞职报告模板.doc》
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写it行业辞职报告常见误区

1 误以为发封正式邮件就算完成离职手续,导致劳动关系状态悬而未决。
2 误将技术能力展示当作离职仪式感,把辞职报告异化为二次求职材料。
3 写成情感倾诉或过度解释离职原因,把辞职报告当成了离职面谈记录。
4 用“已完成”“已梳理”“已准备”等被动表述堆砌,没交代实际交付物和责任人。
5 误以为写上新公司能显得坦荡,结果反而引发不必要的合规审查或关系紧张。

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