访谈的分析报告（精选2篇）

访谈的分析报告 篇1

一、访谈对象选定

鉴于我立志成为酒店部门经理，乃至更高管理层的决心，我有幸选择了与我职业路径相似且已取得显著成就的王晓鹏经理作为访谈对象。能和王经理深入探讨酒店管理和行业洞察，对我的职业生涯规划真可谓是一盏指路明灯啊！

二、访谈人物简介

王小鹏，现任大连和润东方酒店人事部经理，拥有16载丰富行业经验，资历深厚。

三、访谈过程概览

在轻松愉快的氛围中，我和王经理展开了深度交谈。王经理不厌其烦地解答了我对酒店管理行业的种种疑问，让我收获颇丰；他还慷慨分享了自己的实战经验和独到见解，让我眼界大开，并针对我个人的职业规划给出了宝贵的指导建议，帮助我修正和完善自我评估。

四、访谈问题概述

围绕“自我认知、职业定向、职业技能、职业发展”四大核心，设计了一套富有启示性的访谈问题集锦。

涉及的问题包括：

您何时涉足这个行业呢？

您现在对工作满意吗？

您的日常工作内容是什么？

做好这行需要具备哪些知识、技能和经验？

您觉得现在酒店行业的前景如何？

工作中最具挑战性的是什么？

在这个职位上成功的关键能力是什么？

这份工作给您带来了哪些影响？

五、访谈反馈总结

基于王经理的回答以及整个访谈过程，我对上述问题进行了归纳总结。

1、自我定位：找准自己的位置，结合性格、专业背景及环境等多维度精准定位，比如王经理就找准了自己在酒店经理岗位上的定位。

2、职业定位：确定符合自己特点和市场需求的职业，通过实习、兼职等方式积累相关经验，明确职业方向。

3、职业要求：从王经理的见解中了解到酒店行业所需的专业素质和能力要求。

4、职业发展：通过对王经理成功经历的剖析，结合审视自身规划，获得了他的评价和建议，也明确了未来发展的目标蓝图。

六、目标职业解析

目标职业：酒店部门经理

道德素养：需热爱工作，具备正确的人生观价值观。知识储备：需掌握专业知识，熟知礼仪规范。

能力要求：英语沟通、经营管理、服务意识、应急处理、沟通协调、领导力等缺一不可。

七、个人成长助力

经过与王经理的交流，我开始从自身出发，分析我在酒店行业的优劣势。

1、我有较强的学习能力和一定的英语优势，这对酒店管理至关重要；而管理经验方面，虽然目前尚处于积累阶段，但正通过假期实习等方式逐渐建立起优势。不过，相较于众多未来的同行竞争者，这些只是部分优势，同时，由于自尊心较强和社会经验不足，对于来自基层管理者的"批评往往心理承受力较弱，这也是我的短板。

这次访谈使我对自身在酒店行业的长短处有了更清晰的认识，在大学期间正好可以针对性地提升自己，将劣势转为优势，化压力为动力，为将来打下坚实基础。

八、未来职业发展启迪

我的长远规划是成为酒店部门经理，王经理的经验对我裨益匪浅。

酒店行业注重实践经验的积累，王经理鼓励我在校期间积极实习，早做准备，这样起步会更从容。只有经历过多年的服务和管理实践洗礼，才能自然晋升至高级管理职位。

此外，王经理的历程提醒我，职业发展不可急于求成，唯有稳扎稳打，步步为营，才能实现职业生涯的成功飞跃！

尽管访谈时间有限，但与王经理的这段对话犹如醍醐灌顶，让我的职业规划之路豁然开朗，相信在未来前行的过程中，我能更好地借鉴这些宝贵经验，走得更加稳健顺畅！

访谈的分析报告 篇2

试论访谈类节目收视率的构成因素

一、国内外现状及研究概况

电视访谈类节目源于美国，《talk show》(脱口秀)。是指将人与人之间的交流谈话搬上电视荧幕，并将这种谈话的访谈方式直接作为节目的主要形式。

在上个世纪的90年代初期，这种访谈形式的来到了中国，因为国内电视谈话节目起步较晚，1996年3月6日开播《实话实说》，一度成为当时全国影响大的谈话节目。内容贴近百姓的日常生活，前主持人崔永元原本是一名记者，并非专业主持人，但他的学识、幽默、睿智和平易，使观众从根本上淡忘了他毫无特色的容貌，而倾心于他的谈话内容。随着谈话节目的大批涌现，也说明我国急需一批知识丰富、灵活机敏、风格独特、富有感染力的主持人，至于年龄、性格、相貌等应当不拘一格所以很受欢迎。《实话实说》借鉴国外“脱口秀”的形式，结合中国国情，走出了一条自己的路;后来出现克隆现象，大多数节目还停留在对《实话实说》的模仿借鉴上;婚恋交友类谈话节目的出现。在这一阶段后期，湖南电视台大胆模仿港台等地的婚恋交友类谈话节目，在国内又引发新一轮“克隆”热随着

社会的发展。明星效应及更多的外来文化的冲击，《鲁豫有约》等访问名人的节目也开始陆续的登上了舞台，用提问的方式让电视机前的观众更进一步的了解这些名人的生活和他们与众不同的的个人经历，让这些光彩夺目的明星更靠近普通人，让他们讲述自己的生活中成长的故事，满足了观众的好奇心。观众参与度。我国的谈话节目中，观众在节目现场表现的参与性相比美国要弱得多，绝大多数人恪守“游戏规则”，主持人给出提问的机会和时间，观众举手示意，得到许可后才会把个人见解娓娓道来。但这种现象随着观众受教育程度的提高，已经有了一些改变。例如中央二台的《对话》，有一期节目是《夫妻创业》，现场观众大多是高校学生和白领人士，提问很踊跃，有些问题富有挑战性。

通过上述介绍，我们可以看到，相比于国外，我国的电视谈话节目发展还很不完善、成熟。这与其发展的时间跨度有关，但是更多的是因为中西方文化的差异上，变现为：集体主义和个人主义、共性和个性、道德主义和功利主义、理性和非理性方面的二元对立上等等。随着经济全球化、一体化的发展，在文化上的融合趋势也表现的越来越明显，因此，我们在立足国情的基础上，可以参考国外的发展经验，不断丰富我国电话谈话节目。

二、研究目标、内容、难点：

随着现代社会的发展，电视访谈类节目开始出现在荧幕上，在强大的内容主题与来势汹汹的各种嘉宾的影响下，电视访谈类节目已成为我们生活中不可缺少的一部分，并且深刻的影响着我们老百姓的生活方式以及思维模式。但是随着网络文化及

外来文化的冲击，我们可以看到越来越多的访谈节目出现，但在形式上多有雷同，内容单一，缺少活力。例如我们之前都熟悉的《艺术人生》等节目，起初看起来还不错，但是随着时间的推移，这些节目都过于模式化、套路化，在内容上大同小异，主持人设置的选题也无新意，观众似乎已经很难再从中找到新鲜的看点了。与此同时，台湾综艺节目的“收视宠儿”-《康熙来了》就备受观众们的青睐。节目会邀请当红明星参与，通过对明星的采访让观众对明星的生活、工作、性格等平时不为人知的方面都有一个全面的了解，通过电视，利用这种娱乐大众的方式，既宣传了明星，也大大满足了大众对明星日常生活的一种窥探欲望。也使得该节目在台湾有线电视台的各大娱乐节目中永创收视之。

因此大陆的访谈节目该何去何从，如何能够重振收视?本人从《康熙来了》这档节目的浅层次进行了解，并分析它受关注的原因，并结合大陆访谈节目的现状，试研究决定访谈类节目收视率的因素。

我国电视谈话节目存在很多制约因素：主要集中在以下十个方面：其一，缺乏创新精神，克隆现象突出，同质化节目泛滥;其二，栏目定位不清，缺乏个性;其三，节目过程程式化;其四，话题的狭窄化与浅薄化;其五，交流的虚假化，伪沟通现象严重;其六，稀释调和矛盾，谈话缺少对抗性;其七，优秀主持人严重缺乏;其八，过度煽情;其九，缺乏人文关怀;其十，可能的道德滑坡现象。这些是结合我国的电视谈话节目发展过程总结的一系列问题，在下面的部分中将会加以详细的分析和探讨。

三、研究方法

1、 分析内容：

本论文以《康熙来了》为对象抽出其经典例子进行分析，从选题方向、节目形式、嘉宾的选择、主持人的风格入手，并针对话题挑选的界限(即是否低俗)等方面，将台湾的访谈节目与大陆的访谈节目进行对比。

2、 文献参考：

查阅相关书籍资料，找一些近年收视率高的访谈节目进行数据分析统计，广泛查阅文献，为论文提供理论支持。

3、 比较对照：

将《康熙来了》和大陆其他类似的娱乐性的访谈类节目做比较，从节目的话题设置，到主持风格等，分析出各自的特点，不同点，共同点，综合起来，再结合现状进行一个取长补短的总结。

四、主要参考文献

1、童兵《比较新闻传播学》，中国人民大学出版社 xxxx年

2、王群;曹可凡，《谈话节目主持艺术》，上海社会科学院出版社，xxxx年

3、(美)施拉姆，《传播学概论》，新华出版社，1998年

4、(美)罗伯特.c.艾伦，《重组话语频道》，中国社会科学出版社，xxxx年10月版