海归报告（精选10篇）

海归报告 篇1

从逐年统计看，高科技正逐渐超越并取代传统制造业第二名的地位，而且趋势有望继续扩大。

报告称，在“海外抢人大战”中，中国企业最普遍的需求集中在顶尖的资深技术类人才上，特别是拥有ai、大数据和软件开发类相关技能和经验的技术人才，如机器学习、无人驾驶、数据科学家、云计算技术人才、移动软件开发人才等。

从海归留学生的教育背景来看，报告显示，从xxxx年到xxxx年，拥有工商管理专业学历的人才数量几乎没有变化，而计算机科学专业的归国留学生数量则增长了两倍多，这从另一个侧面表明中国高科技互联网行业正对计算机技术专业人才产生更强的吸引力。

此外在“大众创业、万众创新”背景下，大批创业型企业对海外人才的影响力逐步增强，报告显示，有半数受访者表示愿意到创新型企业工作。

海归报告 篇2

调查结果显示，目前，依托国内良好经济，海归整体就业形势非常乐观。74%调查者表示仅需要三个月就能找到满意的工作。大家对薪水期待值渐趋理性。由于60%的海归在出国前完全没有工作经验，35%的海归仅拥有本科水平，月薪定位在3000-5000的海归占了41%，而出国前拥有少量工作经验并在海外取得硕士或以上学位的海归，则大部分将月薪定位在5000-8000的水平。相对去年同期调查而言，海归的就业去向呈现多元化的趋势，从事的行业主要分布在金融、银行、贸易、物流、广告、公关、媒体、文化、教育等行业。选择国资企业的海归增加了10%，而选择外资企业的海归则降低了14%。大家表示，海外留学经历对个人职业发展起着非常积极地作用。相对国内毕业生而言，海归们拥有良好的外语应用能力，更强的跨文化交流能力并熟悉国际市场操作管理及事务。

促使海归们回国工作的原因并非因为在海外就业形势严峻，而是主要因为大家都看重国内经济发展迅速，职业发展潜力巨大，这部分海归占了整体调查人群的43%。另外，35%的海归们表示回国时因为能和家人团聚。

海归报告 篇3

近年，选择出国留学的人越来越多，海归学成过来后的发展状况成了市民热议的话题。苏州海 归是否仍旧是精英的代名词？海归回国来苏后都在从事怎样的工作？是进入了企业还是加入了 创业大潮？他们收入情况如何？昨天，由苏州市科协、市人社局联合开展的《苏州市留学回国人员状况调查报告》新鲜出炉。

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学历高、视野开阔、创新能力强 苏州海归都有啥特点

从文化程度来看，具有研究生学历的有80.1%，其中获得博士学位的占44.7%，获得硕士学位的占35.4%，具有本科学历的占18.0%，大专学历只占1.8%。表明海归人才的受教育程度很高，属于典型的高学历群体。

不少留学人员在发达国家学习和工作多年，接触了不同的思想和文化，学到了新技术、新理念，问卷显示，海归在国外的收获是掌握了“管理经验/理念”、“专利技术”。他们思维活跃，知识面广，国际视野开阔，富有开拓性和创新性。

海归中的一部分创业群体，在国外工作多年尤其是在世界500强企业工作过。问卷显示，49.8%人有在企业工作的经历，其中24.5%的人是在 世界500强企业工作；8.9%的人有过自己创业的经历。这些人熟悉国际规则，掌握了各种新的思想动态和创新技术，带来了国际化的创业理念、商业模式，在 创新创业方面具有明显优势。

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收入水平怎么样 就业海归主要从事啥工作

在调查中有51%是企业就业类海归。从就业单位来看，21.9%的海归在高校工作，6.8%的人在科研院所工作，7.1%的人在国有企业工 作，17.3%的人在外资企业工作，38.1%的海归在私营企业工作，3.7%的人在政府部门工作等。可见，海归人才主要在高校、企业工作，其中在私营企 业工作占相当比例，此外还有少量人在政府部门工作。

从行业分布来看，28.8%的海归在教育与科研行业就业，6.0%的人在政府或公共事业部门就业，而高达65.2%的人是在企业工作，其中 15.6%的人在新一代电子信息技术行业就业，11.7%的人在金融及相关行业就业，8.6%的人在加工制造业工作，6.6%的人在生物工程和医药行业就 业，5.8%的人在新材料行业就业，4.9%的人在高端装备行业就业等。

从海归的年收入来看，主要集中在6-10万、11-20万两个区段，分别占总体的34.2%和33.1%，合计为67.3%，人均收入约 16.6万。具体来看，在高校、科研机构工作的海归年收入约为15.0万元，在企业就业工作的海归年收入约为17.1万元，后者较前者高出2.1万元。年 龄、学历与收入的交叉分析表明，低收入组以年轻人为主，高收入组以中年及以上年龄为主；低收入组以大专、本科学历的为主，高收入组以硕士、博士学历为主， 学历越高则收入越高。

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主要从事啥领域 海归创业环境如何

在调查中有30.7%是创业类海归，从他们创办的企业涉及的行业领域来看，主要有新一代电子信息技术（28.9%），生物 工 程 和 医 药（26.1%），新 材 料（13.1%），高端装备（6.9%），新能源及节能（4.5%）等。不难看出，这些行业都属于高科技、知识密集型产业，企业生产出的产品具有高附加 值。

从海归创业者对创业环境的评价来看，满意度的几个项目分别是：当地文化鼓励创新创业、创业支持政策落实较好、政策和规章制度公开透明等方 面。从中不难看出，苏州在创新创业氛围营造、规范服务、政策落实方面做的比较好，而在技术与人才服务、金融服务、产学研合作等方面还有不足。

d

哪些方面存在问题 海归们对现状是否满意

从海归人才总体工作满意度来看，7.5%的被调查者表示非常满意，71.5%的人表示比较满意，合计为79.0%。而不太满意和很不满意合计只占3.6%，另有17.4%表示说不清楚。说明总体上海归对工作比较满意。

由于国外和国内存在一定的文化差异，海归人才回国后会面临一定的文化适应问题。问卷显示，29.3%的海归完全适应国内生活，57.4%的海归基本适应国内生活，合计为86.7%表明总体上海归适应情况尚可。

而在不适应的问题，34.7%的表示对管理制度不适应，23.4%表示对人际关系不适应，22.6%的人表示对工作环境不适应，还有19.4%的人表示对生活环境不适应。

海归人才在工作和生活中会面临一定的压力，问卷显示，15.3%的海归表示压力很大，53.9%的海归表示压力较大，合计为69.2%，而表示压力一般、压力不大和没有压力的只占3.7%。

从调查报告来看，当前苏州的海归仍旧是人们印象中的精英人才，因此如何才能更好地留住他们十分重要。这需要政府、企业，以及海归自身三方面共同努力。

就海归自身而言，首先需要调节好国内外环境落差，时刻把握住国内经济发展形势，正确认清自己，分析优劣势，保持平常心；其次，在工作方面尽快适 应日常工作节奏，同时积极接受和融入企业文化氛围，增强对企业的认同感与归属感；第三，在家庭与社区生活方面，要与家人多交流多沟通，同时加强邻里之间的 联系与交流。

海归们只有很好的适应国内环境，才能更好地发挥自己的优势，提升自己的幸福度与成就感。

海归报告 篇4

调查显示，海归的就业去向呈现多元化的趋势，属于商科范围的金融业领先。从事的行业主要分布在金融业(22.95%)、制造业(16.39%)、文化体育教育娱乐业(16.39%)，以及等电信及电子信息服务业(8.20%)等。超过86%的海归表示，所从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有13.11%的海归认为两者完全不相关。从调查中不难发现，如果在出国前已经有明确的职业规划，有明确目的选择专业的海归们，往往回国后能有较强的优势。他们往往能在择业上更为主动，被调查者Lauren，在法国获得国际关系专业硕士研究生学历。她说，当年出去就想好了自己的择业方向，因此在学习与在法国的实习阶段都有明确的目标。回国后不到2个月找到了自己工作，且干得如鱼得水。据她介绍，他自己的圈子中大多数都是海归，他们回来大都从事与自己专业相关的职业。"这一切都必须从源头做起，如果在出国前就有明确的方向，那回来后就很容易的在自己喜欢的领域中大展拳脚"。

海归们服务的公司类型也呈多样化，外商独资(22.03%)、中外合作合资(22.03%)、国有/集体企业(20.34%)、民营企业(15.25%)、政府机构/社会团体(13.56%)等类型的企业各占20%左右。海归们在工作层级上，主要是以普通员工居多(32.20%)，其次是部门经理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是总监/大区经理(10.17%)。

启德教育国际教育研究院的专家表示："商科专业一直都受中国学生的青睐，特别是金融业很受准留学生的欢迎，而学成后从事金融业的海归最多，这与留学的专业选择是一致的。但是，调查结果显示的海归就业‘多元化’也说明其他非商科行业受到更多海归的青睐。中国准留学生不应盲目跟风‘非商科不读’。最好能结合自己的性格特点、兴趣爱好、个人能力和基础知识储备，吸取专家的建议，做好职业规划，理性地选择就读专业和院校。另外，要提前了解国内就业环境，就业前调整好心态。"

外语优势和国际性视野，职业生涯的"常青树"

"我的孩子今年读高二，平时成绩优良，高中毕业后想去美国读书，但是去美国留学4年的学费和生活费起码要花费100万元人民币以上，比起国内读书的成本高10倍以上，现在就业形势严峻，海归也越来越多，我的儿子留学回来后也找不到高收入的工作怎么办呢?"来自广州的刘女士在启德教育的咨询厅和美国留学专家交谈时焦急地问。国内的本科生、研究生已经很多，而海归也不断增多，面对国内严峻的就业形势，对于能否快速"回收成本"，刘妈妈确实有点迷茫。

94%以上的海归们表示，海外留学经历对个人职业发展起着非常积极的作用，他们觉得自身良好的外语应用能力，有国际性视野和国际人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新能力，更熟悉国际市场操作管理及事务等优势，对现在的工作有很大帮助。绝大部分的海归们认为对于无论有无海外留学和海外就业经历的同事都能畅快交流。

启德教育国际教育研究院的专家表示："海归人员的就业优势只要集中在外语优势和国际性视野等方面，包括掌握全球领先管理、科技的能力，同时具有很强的"思考能力和差异的包容能力等。尽管有部分没有工作经验的海归一开始的薪资只集中在3000-5000元/月，但并不影响他们今后的快速发展。海归的优势将会在3-5年内得到显现，他们将快速超越一般没有海外留学经验的职场人士。"曾经留学英国的Wallace，是国内某知名教育集团的高级职业经理人，回国不到4年，几乎是每一年一个台阶，从助理岗位迅速成长为高级职业经理人。有人说是幸运之至，但谁能想到他刚进入公司是，收入只有不到三千五百元呢?在调查中，一位在知名媒体工作，毕业于美国常青藤名校的张小姐说"我刚进报社时，收入只是略高于本土毕业生，但是我现在的薪酬是远远高于同时进报社的同事的。"

海归报告 篇5

中国首家海外人才发展平台——lockin china（中文络可英）联合招聘兄弟会共同发布《中国海归人才发展趋势报告》。此报告，不仅为越发激烈的海外人才竞争市场带来权威参考，也为企业和求职者提供有利参考信息。报告清晰的反映出，由于信息和经验上的缺失以及时间点的错位等原因使得大量海归们回国就业成了问题，很大比例的海归回国后都要经历几个月甚至超过半年的求职期。这与毕业前就能拿到offer的很多本土学生相比，反而成了求职的“弱势群体”。那面对即将回归人数的升高，为海归和企业，我们又需要做些什么呢？

据统计，xxxx年我国出国留学人员总数达52.37万人，而回国人员总数达40.91万人，较xxxx年占比增长12.1％，如此大量的海归人才，其竞争不容小觑。

据《xxxx年中国海归人才发展趋势报告》数据显示，近70%的海归暂无工作经验，30.5%的海归预期年薪高达10万至15万。他们虽是名符其实的“精英”，但由于对国内人才市场了解的匮乏，使不少“海归”错失良机，遭遇求职尴尬。

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其实海归的求职之路并非渺茫，对国内就业环境进行深度剖析，是海归创业成功的关键。报告针对xxxx年海归人才需求进行了广泛调研，其外资企业成为海归就业的“抢手货”，而一直“钱”景广阔的金融业也成为海归求职热门行业的首选。纵观，中国的引才策略、政策保障、就业机会、资金支持等力度的不断增大，以及海外难留下等因素，使海外人才纷纷选择回国就业。

数据表明，由于海归留学背景与外企工作环境相吻合，反差较小，更容易适应。此外，外企薪资较高，使得留学回国人员对外资企业尤为中意。其中，薪资的高低，则需因人而异。反观，一向受国内求职者追捧的稳定性极高的国有企业，海归期望值反倒明显降低。另外，在海外留学生中，超五成就读商科，而就读商科中，超七成就读金融相关专业。因此，海归就业多集中于金融业，排名第一。然而，随着电商、“互联网+”等行业的兴起，其领域也吸引了大量资金和人才，则同样备受海归的青睐。无论是扎堆行业，还是扎堆企业，其竞争程度都值得海归警醒。

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据lockin china ceo孔晶晶介绍：对于海归就业而言，他们在求职过程中有诸多的限制与不便，因此，互联网招聘必然会成为海归回国求职的最主要渠道。它相比校园招聘会、bbs、社交网络更为便捷、省时。由此，在当下人才掠夺战越演越烈的大背景下，催生出众多的新兴网站，但目前尚未有成规模，专业的完全针对海归特质的招聘网站。当下，很多招聘网站面对的人群较广，海归需花费大量精力寻找适合自己的职位，而找到后往往发现匹配度较低。另外，一些青睐海归企业的hr，在阅读简历时，则需花大把的时间对候选人进行筛选，找出适合企业的海归人才。这样，花时间花人力的招聘网站，让海归求职者和企业连连叫屈。而lockin china平台发布的所有职位都适合于海归，不仅减少候选人找职位的时间，也减少hr找到候选人的成本。真正的为海归人才和企业做到“量身定制”。

中国首家海外人才发展平台——lockin china（中文络可英）联合招聘兄弟会共同发布《中国海归人才发展趋势报告》。此报告，不仅为越发激烈的海外人才竞争市场带来权威参考，也为企业和求职者提供有利参考信息。报告清晰的反映出，由于信息和经验上的缺失以及时间点的错位等原因使得大量海归们回国就业成了问题，很大比例的海归回国后都要经历几个月甚至超过半年的求职期。这与毕业前就能拿到offer的很多本土学生相比，反而成了求职的“弱势群体”。那面对即将回归人数的升高，为海归和企业，我们又需要做些什么呢？

据统计，xxxx年我国出国留学人员总数达52.37万人，而回国人员总数达40.91万人，较xxxx年占比增长12.1％，如此大量的海归人才，其竞争不容小觑。

据《xxxx年中国海归人才发展趋势报告》数据显示，近70%的海归暂无工作经验，30.5%的海归预期年薪高达10万至15万。他们虽是名符其实的“精英”，但由于对国内人才市场了解的匮乏，使不少“海归”错失良机，遭遇求职尴尬。

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其实海归的求职之路并非渺茫，对国内就业环境进行深度剖析，是海归创业成功的关键。报告针对xxxx年海归人才需求进行了广泛调研，其外资企业成为海归就业的“抢手货”，而一直“钱”景广阔的金融业也成为海归求职热门行业的首选。纵观，中国的引才策略、政策保障、就业机会、资金支持等力度的不断增大，以及海外难留下等因素，使海外人才纷纷选择回国就业。

数据表明，由于海归留学背景与外企工作环境相吻合，反差较小，更容易适应。此外，外企薪资较高，使得留学回国人员对外资企业尤为中意。其中，薪资的高低，则需因人而异。反观，一向受国内求职者追捧的稳定性极高的国有企业，海归期望值反倒明显降低。另外，在海外留学生中，超五成就读商科，而就读商科中，超七成就读金融相关专业。因此，海归就业多集中于金融业，排名第一。然而，随着电商、“互联网+”等行业的兴起，其领域也吸引了大量资金和人才，则同样备受海归的青睐。无论是扎堆行业，还是扎堆企业，其竞争程度都值得海归警醒。

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据lockin china ceo孔晶晶介绍：对于海归就业而言，他们在求职过程中有诸多的限制与不便，因此，互联网招聘必然会成为海归回国求职的最主要渠道。它相比校园招聘会、bbs、社交网络更为便捷、省时。由此，在当下人才掠夺战越演越烈的大背景下，催生出众多的新兴网站，但目前尚未有成规模，专业的完全针对海归特质的招聘网站。当下，很多招聘网站面对的人群较广，海归需花费大量精力寻找适合自己的职位，而找到后往往发现匹配度较低。另外，一些青睐海归企业的hr，在阅读简历时，则需花大把的时间对候选人进行筛选，找出适合企业的海归人才。这样，花时间花人力的招聘网站，让海归求职者和企业连连叫屈。而lockin china平台发布的所有职位都适合于海归，不仅减少候选人找职位的时间，也减少hr找到候选人的成本。真正的为海归人才和企业做到“量身定制”。

海归报告 篇6

薛澜特别提到，身处国内的很多同行，出国之后往往对国外的新生事物更为敏感。相反，一些人在国外待的时间长了，反而有可能对身边的新生事物麻木了，不能够非常敏锐地发现其中潜在的机会和不同的地方。

那么，海归应当如何发挥自己的作用和使命？薛澜认为，过去这些年，海归带来的是一种变革的意义，代表着变革的力量。经过40年的改革开放，中国从站起来，到富起来，再到强起来。当今中国在国际上的地位，使得在全球任何重大全球治理的问题上不仅需要有中国的声音，而且需要中国能够发挥更大的领导作用。因此，希望更多的海归能够到公共部门，包括政府、各种社会组织来工作。

事实上，在这方面，中国人民银行研究局首席经济学家马骏已经作出了表率。他认为，人才至少可以从三个层面参与全球化：

第一个是从企业层面，诸如进出口贸易、国内外投资等；

第二个层面是国际组织，像世界银行、imf、亚投行等机构，从业人员按照国际规则开展工作；

第三个层面是推动制订国际规则，这些工作主要在政府的层面，因为很多议题、很多规则还没有形成，需要各个国家主要参与国际规则制订的人共同探讨。

马骏表示，所谓参与国际规则制定需要经过提出议题、讨论形成共识、担任临时机构领导、形成文字及政治宣示、推动落实等过程。制定国际规则所需能力和特质在海归当中都是具备的，从语言能力、专业能力、国际人脉等方面有可能帮助中国在参与国际治理、推动国际规则制定方面发挥更大的作用。

对此，薛澜呼吁更多的海归能够到公共部门，包括政府、各种社会组织来工作。中国未来发展面临大的挑战还是公共部门的改革，以及国家治理体系、治理能力的建设这个面临挑战，所以特别需要像马骏这样的在国际组织有多年工作经验的能到公共部门来共同推动这方面的发展。同时，呼吁相关部门能够提供更多的空间让海归人员能够在公共部门发挥更大的作用。

以下为《中国海归就业创业调查报告》部分要点：

一、北京送出的留学生多，硕士学历超60%，商科增长至近半数

根据全球化智库（ccg）与智联招聘联合发布的《中国海归就业创业调查报告》，从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。从海归出国前的所在地来看，北、上、广位列前三，成都、天津、西安、武汉、南京、青岛、杭州、郑州等东部较大城市和中西部省会城市紧随其后。

在国外获得的高学历中，硕士研究生占比高（61.5%），其次是本科（31.0%），博士研究生（3.5%）。在国外获得高学位的主修科目中，商科居首位，占比近半数（47.3%），应用科学居第二位（16.2%），人文科学和社会科学占比非常接近（10%左右），自然科学占比低（7.4%）。与ccg和智联卓聘联合发布的《中国海归就业创业调查报告》（以下简称“xxxx年报告”）相比，商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。

二、近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生，六成海归有海外全职工作经验

调查显示，绝大多数海归认为，海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。

在就业方面，海归的大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力，有全职工作经验且时长在1年及以下的占比28.1%，1年-3年的占比18.1%，3年-6年的占比6.4%，6年及以上的占比3.5%。但调查中，海归也认为自己在就业中存在劣势，主要表现在不了解国内就业形势和企业需求；回国错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境等。

调查显示，与没有留学经历的人相比，48.4%海归认为其自身优于国内同类学生，22.8%的海归认为两者之间没有差别，10.8%的海归认为不如国内同类学生。

三、近半数海归有明确的职业规划，但多数海归对国内就业形势和政策尚缺乏了解

调查显示，46.3%的海归有非常明确的职业目标，45.9%的海归尚无清晰规划。关于留学人员回国发展的优惠政策，56.4%的海归只是听说过但不知详情，21.8%的海归表示并不清楚，仅有同样21.8%比例的海归知道内容。就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前渴望获得的四项服务。

海归希望政府在以下四方面进一步完善吸引留学生的激励保障政策。一、提高人才薪酬福利待遇（74.2%）。二、搭建青年海归交流平台（59%）。三、建立人才补贴制度（50.6%）。四、解决户籍住房位居前四位（47.8%）。

四、海归中独生子女已占七成，回国的主要原因是与家人团聚，海归融入国内生活工作状态明显好转

调查显示，海归回国发展的原因主要为方便与家人团聚以及受情感与文化因素的影响，分别占比70.6%和63%。这与调查样本中70%以上的海归是独生子女不无关系。此外，国内经济增长、政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、国内生活丰富等方面因素比例均超过25%，但因国家相关优惠政策而归国的海归仅占8.8%。

回国之后，50.5%的海归能顺利融入国内生活与工作，认为虽有困难，但能逐渐克服占比44.7%。此外，4.8%的海归表示回国后始终无法完全融入。与课题组xxxx年的调查结果（“一直很难融入的占12.9%”）相比，海归融入国内生活工作状态明显好转。

五、三分之一以上海归认为留学收益大于成本，半数以上海归认为5年内可收回留学经济成本，半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升

调查发现，海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的海归占36.3%，认为收益与成本相当的海归占18.1%。

关于付出与收益的衡量，30.3%的海归认为3-5年能够收回出国经济成本，24.1%的人认为1-3年能够收回成本，另有相当一部分人认为5-xxxx年（22.5%）或xxxx年以上（17.5%）才能收回经济成本。

从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1%海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。其中52.7%的海归回国后没有跳槽，有1次跳槽经历的占比20.6%，2次的占比15%，3次及以上的跳槽经历占比低，为11.7%。

六、近九成海归可在半年内找到工作，it/通信/电子/互联网行业超越金融业成为就职人数多的行业，私营/民营企业就职的比例明显增加，成为吸纳海归就业的大载体

海归获得国内第一份工作耗时方面，32.1%的海归能在1个月以内找到工作，38.6%的海归花费1-3个月，18.5%的海归用了3-6个月。

在就职行业方面，位居前五名的依次为it/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造。与xxxx年相比，it/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国it/通信/电子/互联网行业的快速发展。

在对目前单位所在行业未来十年发展前景的看法上，海归群体整体持乐观态度，27.1%认为非常有前景，32.4%发展平稳，19.1%认为将会转型升级或洗牌，11.3%认为会进一步萎缩。与xxxx年相比，海归选择私营/民营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点；相应地，海归选择外商/港澳*资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。

七、销售和技术岗位类型雄踞海归就业榜首，工作岗位与海外所学专业匹配度较低，近七成海归月工资远低于自身期望

海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤，占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源，研发，设计和产品等岗位。海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。

进一步调查发现，在职级分布中，59.7%海归就业于普通岗位，占比高。而就职于基层管理者的占比21.4%，中层管理者占比12.5%，高层管理者占比4.6%。

相较于实际工作收入与个人期望收入，认为高于期望的海归仅为1%，三成海归认为基本符合期望工资，而近七成海归认为远低于期望工资。调查显示，海归的工资分布中，44.8%的海归税后月收入在6000元以下，22.7%的海归税后月收入为6001-8000元，8000-10000元、10001-20000元的海归分别占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%。

八、海归回国创业更关注与家人团聚和国内发展潜力，创业偏好创新技术和现代服务业

根据全球化智库（ccg）与智联招聘联合发布的《中国海归就业创业调查报告》，创业方面，方便与家人团聚（63.2%）和看好国内发展潜力（56.6%）是海归回国创业的两大主因。此外，容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持、国内创业环境好、持有专利技术及相关领域国内市场前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。

从初始创业时间上来分析，76.4%的海归从xxxx年至今开始创业。课题组认为，如此高的比例与国家大力倡导“大众创业，万众创新”，并出台创新创业的支持政策密切相关。

在行业分布上，海归们偏好创新技术和现代服务业领域。其中，创业者创立的企业主要集中在it/通信/电子/互联网，占比近五分之一。紧随其后的是服务和和文体教育/工艺美术，选择金融业的仅占10.3%。

九、北京仍是海归创业首选城市，二线特色城市成为海归创业新的发力点，城市发展软实力更受海归创业者关注

海归创业选择的城市中位居前五位的分别是北京（24.3%）、上海（8.1%）、成都（6.6%）、广州（5.9%）、武汉（4.4%），这五所城市几乎吸引了半数创业海归。创业所在地域呈现“一线城市为主导，二线特色城市快速崛起”基本特征。其中，北京作为科技创新中心，尤其是以中关村为代表的创新创业集聚，对海归的吸引力较大。

调查显示，海归选择创业城市的理由呈多样化特征。首先，经济发展、人脉关系、环境舒适、文化多元包容性强、资源集中五类原因认同度超过三分之一。其次为产业基础、配套设置和人才政策。可以看到，城市发展的软实力更受海归创业者关注。

十、个人存款、亲朋借款和银行贷款为海归创业主要资金来源，银行贷款比例上升明显

海归的创业资金来源具有多元化特征，其中个人存款、亲朋借款、银行贷款位居前三名，分别占66.9%、38.2%、17.6%。与xxxx年课题组的调查相比，银行贷款占比明显上升（xxxx年银行贷款的比例为8.33%）。

同时，调查发现，国外企业入股、国内风险投资、国内企业入股，所占比例都在7%-10%之间，国外风险投资和政府入股的比例分别占5.1%、4.4%。

十一、客户和信息是海归回国创业获得的主要资源，近六成企业尚未开始盈利

海归回国创业获得的资源支持体现在多个方面，客户资源（55.9%）、信息资源（51.5%）和资金资源（39.47%）排前三位，其次是人才资源（28.7%）、技术资源（22.1%）和政府资源（22.1%）。

调查显示，受企业所在行业、企业规模、经营管理水平等多重因素影响，海归创业企业的盈利周期差异较大。目前尚未开始盈利的企业占比59.6%。1-3年内盈利的占比27.9%，3-5年盈利的占比5.2%，5-xxxx年盈利的占比4.4%，xxxx年以上盈利的占比2.9%。根据盈利周期比例来看，于xxxx年开始创业的企业基本尚未发展到盈利的阶段。

十二、过半数创业者曾创业失败，项目运营成本高成大阻碍，需市场开拓、金融服务和创业辅导，创业平台作用有待提高

调查显示，52.9%的海归创业者有创业失败的经历。分别有40.4%和29.4%海归表示经验匮乏和资金不足是主要原因，27.2%的海归认为市场定位偏差，分别有16.2%、8.8%海归认为是合伙人之间出现矛盾、技术不够先进。结合创业失败案例，课题组对当前海归创业项目的挑战进行了调查，排名前四位的困难是经营运行成本高（56.6%）、融资困难（44.1%）、对国内市场缺乏了解（42.6%）和相关创业服务不到位（39.7%）。

在创业所需支持方面，三成以上海归认为，在创业中需获得市场开拓、金融服务、创业辅导、财政经费支持、人才引进、管理咨询服务、公平市场环境政策、税收优惠、创新场所等方面的帮助。与xxxx年相比，海归创业者对于创业辅导的需求提升14.7个百分点。

值得注意的是，受调查海归认为创业园区、孵化器等创业基地和平台对于其创业发展的帮助尚不明显。11.8%的海归认为帮助非常大，15.4%的海归认为帮助较大，合计不足三分之一，支持创业的平台与创业海归的对接服务有待加强。

海归报告 篇7

这是自20xx年以来启德教育集团连续第五年发布《海归就业力调查报告》。《20xx海归就业力调查报告》显示，海归对于留学费用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申请条件(53%)这三个方面的信息关注度依然稳居前三。与往年明显不同的是，海归对“未来就业”的关注度显著提升，达到52.5%，这在一定程度上反映了当前留学生日趋实际的留学态度;另一方面是就业压力日益增长背景下留学呈现出的新特点，就业预期已经成为留学前重点考量的因素之一。

调查显示，85%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。同时数据也显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向，因此，留学生的职业规划还有较大的提升空间。

调查数据显示，回国后1至3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%;其次是回国前1至6个月开始找工作的，约有29.5%;回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%、15.7%。大多数海归开始找工作的时间都偏晚。

启德教育专家建议，留学生在回国前1至6个月开始找工作更能把握主动权，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，国内校招季的面试录取周期一般都较长，大型企业的周期可有半年到1年左右，入职日期与留学生回国的时间较匹配。另一方面，可积累求职经验，了解就业情况。在国外时可与用人单位主动沟通，争取电话、视频面试的机会，或邮寄作品等。一些学制较短，如赴英国、香港读硕士的学生，可考虑在留学前就开始留意工作机会。

海归报告 篇8

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教育部留学服务中心近日发布的《留学人员回国就业报告》显示，留学回国人员首选的就业城市是北上广深，57.94%的留学回国人员期望在这四地寻找发展机会，而首选在其他省会就职的留学回国人员的比例为22.54%，选择其他地区的占19.53%。

现象分析 超八成拟归国的留学生选择北上广深

在20位计划回国发展的留学生中，有超八成的学生选择北上广深作为发展城市，而且在这四座城市中，选择北京和深圳的人数占大多数。

“我会去深圳找工作，因为我很喜欢深圳包容的氛围。这座城市在经济、文化比较发达的同时，还能做到不排外。另外，深圳的工资水平相比其他城市会高一些。”目前正在日本筑波大学读研究生一年级的蔡佳丽（化名）还有一年毕业，她表示，毕业后便会回国发展。

同样选择回国发展的周宇（化名）现就读于美国堪萨斯州立大学研究生二年级，今年5月份回国。周宇表示，他会回到北京找工作。“大学本科是在北京读的，对北京很有感情，而且北京是我国的政治文化中心，发展空间会更大一些。”

一线城市吸引力大

由社会科学文献出版社、全球化研究中心、武汉工程大学人才发展研究中心联合出版的xxxx年的《中国区域人才竞争力报告（）》统计，在人才生活及环境竞争力方面，广东、北京、上海排名前三。北上广深吸引了大批人才前来发展，而这些城市对出国留学人员也同样具有吸引力。环球雅思留学总经理蔡俊杰认为，对于期望在国内得到发展的留学回国人员来说，想让自己在海外求学所获得的知识以及经历得以发挥，北上广深等一线城市是最适合的。

“一线城市就业机会多发展空间大、对于人才的重视程度更高、与国际接触紧密、薪资待遇较高、工作环境较优越等多种优势吸引着留学回国人员。”蔡俊杰说。

嘉华世达美国项目部副总监衣艳分析，xxxx年留学回国人员所学的专业情况与xxxx年基本相同，主要集中在管理学、经济学、理学和工学四个学科，这些专业决定了留学回国人员就业多集中在“高精尖”领域。

“北上广深等地由于政策优势、地域优势等原因成为这些‘高精尖’领域的聚集地，从专业对口而言，北上广深为留学生发挥所长提供了更多的机遇和空间。”衣艳说。

留学回国人员期望高

从留学回国人员个人的就业期待来看，衣艳认为，首先，留学回国人员拥有良好的教育背景，而且在语言应用方面有较大的优势，因而他们的就业期望也会更高。作为世界500强等外企的聚集地，北上广深与留学回国人员的就业期望比较合拍。

其次，留学回国人员经历了大城市的繁华，北上广深在生活环境、经济发展等方面比较符合他们的心理预期。此外，在薪资期待方面，由于留学人员在教育投资上远高于国内高校毕业生，在北上广深就业能够使他们尽快收回教育成本。

专家建议 二、三线城市也是不错的选择

虽然留学人员回国就业首选二、三线城市的人数只占少数，但是嘉华世达美国项目部副总监衣艳认为，在一线城市竞争越来越激烈的情形下，留学回国人员选择在二、三线城市就业也是不错的选择。

衣艳分析，首先，留学回国人员在二、三线城市能够受到充分重视。与一线城市相比，二、三线城市的人才密度没有那么高，使得企业求才若渴，他们更看重人才的引进，例如，宁波、江苏、大连等地都会推进一些人才引进计划，这些计划与举措都体现了当地政府对海外人才的渴望、对留学回国人员创业的奖励和扶持。留学回国人员在这类城市就业能够实现更大的人生价值。

其次，就业压力小。北上广深不仅是留学回国人员就业首选，也是国内众多高校人才竞相争夺的地方。面对蜂拥而来的人才，留学回国人员的优势显得没有那么突出。而正处于快速发展的二、三线城市则不然，它们对留学回国人才的需求比较旺盛。所以，留学回国人员选择在这类城市就业，压力相对小些。

与一线城市相比，留学回国人员在二、三线城市就业虽然有诸多优势，但是也有一些不足的地方。

衣艳表示，留学回国人员属于高素质人才，当二、三线城市的用人单位不能为其学识技能的发挥提供一个匹配的平台时，就会造成人才资源的浪费。

此外，二、三线城市的工作单位可能并不如一线城市那样有完善、公平的用人机制和开放融洽的公司文化，也免不了复杂的人际关系等，如果留学回国人员不能很好地处理这些问题，将极大地影响他们的发展。

海归报告 篇9

海归就业季，出现了两种类型的海归求职者：一种耗费较多的时间和经济成本，在课程中频繁回国应聘，为毕业后直接就业铺好路；另一种索性踏实等到毕业后再求职，甚至选择Gap year（间隔年）进行实习或志愿活动，而不急于就业。快就业与慢就业分别适合怎样的留学生？不同的留学后选择会对他们的未来职业发展产生怎样的影响？如何根据自身需求选择合适的就业方式？

快就业

早有职业规划 快速收回成本

7月12日，张龄（化名）一大早就拿到了体检报告，也走完了某知名证券公司的最后一道入职流程，此时距离他从芝加哥大学公共政策硕士项目毕业只有半个月，他几乎实现了毕业到就业的无缝衔接。“我比部分留学生在职场起步就快了一点，打下了这个基础，以后可能每个阶段都会比同龄人超前一些。”

为了实现快就业，张龄从20xx年10月就开始投简历，甚至放弃了美国近一个学期的课程，20xx年11月到20xx年1月也一直留在国内实习和求职。“我出国之前就已经决定未来要回国从事金融行业，所以实习的那个学期选了一些相对简单也不需要考勤的课程，也顺利完成了考试。尽管牺牲了一些学习的机会，但就这个阶段而言，找工作是最重要的，要有取舍。”

蔓藤教育中国区总经理李依静认为，多数快就业的留学生不只是就业速度快，而是能够提前做好职业规划，并将其纳入留学计划中。但也有少部分留学生没有清晰的规划，而是希望边工作边调整，侧重于积累经验。香港中文大学新闻与传播学院硕士生张西（化名）入学不久就开始赴深圳上海等地求职，并很快被某知名咨询公司录用，但入职后她逐渐发现自己并不适合所在岗位，最后，她跳槽到某知名互联网公司。此时，她的部分同学还在求职路上。

张西认为：“快就业多了一次试错的机会，也获得了更多求职经验和自我提升。选择快就业还是慢就业，每个人要根据自己的个性和规划。”

智联招聘高级职业顾问王一新认为，国内就业市场的激烈竞争增强了留学生求职的紧迫感。同时，留学需要付出的经济、精力等成本比较大，这促使海归希望尽快落实工作，获得回报。但另一方面，年轻人对待就业的心态正在变得开放，他们希望仔细甄别，找到自己喜欢做的事情，而不是“一个萝卜一个坑”马上跳下去。尤其对于留学生来说，新的社会文化环境和背景各异的人会冲击他们原有的思想体系，刺激他们进行多样化的尝试，慢就业正在成为许多留学生的选择。

慢就业

有计划是增值 没选择是啃老

“出国前我的计划是去体验一下美国文化同时镀个金，然后就赶紧回国找个好工作。但毕业前我问自己为什么要这样？我连自己真正想做什么都不知道！”

本想毕业后立刻回国求职的哥伦比亚大学硕士生康尼（化名），暂缓了回国计划。毕业后，她来到华盛顿一家创业型媒体实习。“一方面能实现近距离观察大选的心愿，同时又能挖掘一下我的职业兴趣和能力。”在10个月的实习中，她发表了近20篇关于大选的分析性文章，策划了许多视频报道，并在重大集会现场进行解说，而这些也成为了她在求职时的独特优势。回国后一个月，康尼就被北京一知名媒体评论部录用。

前程无忧资深职场顾问王剑认为，慢就业者要有明确计划，去做一些对进入职场有意义的尝试。“如果空窗期比较长，期间求职者又没有使自己的个人价值增值，这在简历中就会成为减分项。真正的择业应该在就业之中进行，即使做了很多准备和选择，很多毕业生工作后依然会进行调整和改变，先就业这个动作还是必要的。”

除了主动选择慢就业，也有不少海归由于毕业时间较晚或就业政策的限制而错过校招季，被动进入慢就业。

为了满足出国留学满360天这一海归落户北京的`必要条件，香港中文大学硕士生李田一直在香港“留守”到20xx年11月毕业后才回国求职，次年4月才拿到offer，7月正式入职。李田认为：“这个时间成本很高，我的同学现在都已经工作半年到一年了，这让我感到有一定的心理压力。年轻人还是少用慢就业来安慰自己，无目的的慢就业等于无业啃老。”

■ 专家建议

不要成为职场上的“背包客”

●李依静 蔓藤教育中国区总经理

选择慢就业没问题，但对阶段性空档期“上瘾”则不利于长期的职业发展。如果人力资源负责人在求职者的简历里发现了职场“背包客”的影子，就可能会感觉恐惧和排斥。

许多留学生选择慢就业的本质是没有提前做好职业规划和就业准备。一些实习和志愿服务其实应该在大学的暑期完成，而无需在毕业后留出空档期进行。比如，留美中国学生可以申请CPT（Curricular Practical Training）签证，在暑假进行实践，但他们常常选择回国休息，享受美食。细究慢就业的原因可能是毕业生缺乏职业规划，对职场的了解不足，沟通能力和实习技能的欠缺等。如果不能挖掘并真正解决自己的问题，未来可能还会因为同样的原因陷入困境，甚至出现新的空档期。

结合自身情况 选择“快”或“慢”

●王剑 前程无忧资深职场顾问

如今就业市场愈发多元化，兼职、自由职业者越来越多，这样的趋势给了想完成自己心愿和不急于就业的人一些空间。因此，慢就业和快就业没有孰优孰劣，留学生要根据自身情况做出选择，不要盲从。如果真的不想立即进入职场，勉强自己也未必会有好的结果。

求职者要紧密关注招聘动态，提前准备简历等材料。随着招聘方式的多元化，信息和应聘渠道的缺乏将无法成为慢就业的理由。空中宣讲会、Skype面试、海外招聘会等都可以帮助留学生更方便顺畅地进行求职，留学生应主动搜寻信息，积极筹备。

■ 过来人说

切忌眼高手低 选择后要全心投入

●Mia 加拿大劳里埃大学毕业生，曾就职加拿大某银行

不论选择慢就业还是快就业，一旦做好决定就要全身心投入。求职季焦虑的留学生大多是在纠结就业还是等待，而非找工作本身。

在职场，我遇到过不少留学生，找不到工作时各种担心，找到了又摇摆不定，想要更好的。但真让他们去追求理想，又瞻前顾后，最后一直是在工作中抱怨。

我认为，留学生在学校必须好好读书。你可以选择不读，去创业，去Gap year， 但一旦在学校就要投入。一旦工作，也要认真付出。人生没有wrong decision.You make one， and make it right.行动决定命运，有想法就先做起来，不要把自己束缚在恐惧和妄想的枷锁里。

本版采写/新京报记者 方怡君 见习记者 冯倓秋

海归报告 篇10

如今，出国留学的人数不断增多，而随着中国经济的高速发展，许多留学生学成后都会选择回国就业。据相关数据显示，20xx年的海归人数将达70万。同时，为了让许多后来者，有明确的指导性意见，成功留学后，他们是否也获得事业的成功?他们的职业生态如何均在此次调研中有可参考的数据。另外，在此次对海归的就业综合调查中，从美国和澳洲留学归来的留学生都占近30%，其他留学国家如英国、加拿大、欧洲和亚洲国家的海归都占10%左右。近九成海归的学历是本科以上，其中本科的占33.33%，研究生学历的占55.56%，所学的专业主要是：商科、经济类专业(50.8%)、工程和技术类专业 (26.23%)，以及文学和教育学专业(13.12%)。

薪资要求趋于理性，工作经验是“杀手锏”

调查结果显示，海归的整体就业形势较为乐观。77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作，这部分海归中80%以上是2个月内即可找到工作。其中，29.03%的海归回来后还未换过工作，40.32%的海归换过一次工作。对月薪的要求中，海归薪酬在3000-5000元的占比最多，是 28.81%，10000-30000元月薪的占22.03%，位居第二，而5000-10000元月薪的占15.25%。但就，调查数据显示，其中 60.32%的海归在出国前没有工作经验，他们对薪水的要求趋于理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多数，而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说，月薪会更高，在10000-30000元之间，位居第二。

启德教育国际教育研究院的专家表示：“此项调查显示3000-5000月薪的海归居多，很多程度上是因为60.32%的海归在出国前没有工作经验，说明海归的就业薪资要求趋于理性。而一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历的海归来说，月薪会更高，在10000-30000元之间，甚至在月薪在3万以上。”

从数据来看，海归的薪酬在同等学历下、同等工作经验下是高于本土毕业生的。据国内某权威招聘网站在20xx年7月发布的国内大学生20xx年薪酬调查中显示如，北京、上海、广州这样的大城市应届毕业生的薪酬平均在3000元以内，低于此次调查中海归同等学历平均在4500元左右的数据。

在调查中，发现所调查对象对工作薪酬都有较为理性的认识。当问及被调查对象对“海待”现象如何看时?83.2%的被调查者认为，这部分人员与自身有关，如，所学专业限制、个人对工作薪酬期望值过高等等综合性因素。

当然，海归曾经是很多人羡慕的身份，如今海归不断增多，如果才能获得好的就业呢?启德教育国际教育研究院常务副院长张超说：“海归并非一定意为着高薪与高职位，想要回国就业路更加顺利些，就要在出国前，根据自己的情况，理性规划学习目标和职业生涯，从而选对适合自己的专业。并在国内外实习或者工作积累一定时间的工作经验。如果有了国外的工作经验再回国就业，竞争力就会大很多。”

就业去向呈“多元化”趋势，金融业位居第一

调查显示，海归的就业去向呈现多元化的趋势，属于商科范围的金融业领先。从事的行业主要分布在金融业(22.95%)、制造业 (16.39%)、文化体育教育娱乐业(16.39%)，以及等电信及电子信息服务业(8.20%)等。超过86%的海归表示，所从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有13.11%的海归认为两者完全不相关。从调查中不难发现，如果在出国前已经有明确的职业规划，有明确目的选择专业的海归们，往往回国后能有较强的优势。他们往往能在择业上更为主动，被调查者lauren，在法国获得国际关系专业硕士研究生学历。她说，当年出去就想好了自己的择业方向，因此在学习与在法国的实习阶段都有明确的目标。回国后不到2个月找到了自己工作，且干得如鱼得水。据她介绍，他自己的圈子中大多数都是海归，他们回来大都从事与自己专业相关的职业。“这一切都必须从源头做起，如果在出国前就有明确的方向，那回来后就很容易的在自己喜欢的领域中大展拳脚”。

海归们服务的公司类型也呈多样化，外商独资(22.03%)、中外合作合资(22.03%)、国有/集体企业(20.34%)、民营企业 (15.25%)、政府机构/社会团体(13.56%)等类型的企业各占20%左右。海归们在工作层级上，主要是以普通员工居多(32.20%)，其次是部门经理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是总监/大区经理(10.17%)。

启德教育国际教育研究院的专家表示：“商科专业一直都受中国学生的青睐，特别是金融业很受准留学生的欢迎，而学成后从事金融业的海归最多，这与留学的专业选择是一致的。但是，调查结果显示的海归就业‘多元化’也说明其他非商科行业受到更多海归的青睐。中国准留学生不应盲目跟风‘非商科不读’。最好能结合自己的性格特点、兴趣爱好、个人能力和基础知识储备，吸取专家的建议，做好职业规划，理性地选择就读专业和院校。另外，要提前了解国内就业环境，就业前调整好心态。”

外语优势和国际性视野，职业生涯的“常青树”

“我的孩子今年读高二，平时成绩优良，高中毕业后想去美国读书，但是去美国留学4年的学费和生活费起码要花费100万元人民币以上，比起国内读书的成本高10倍以上，现在就业形势严峻，海归也越来越多，我的儿子留学回来后也找不到高收入的工作怎么办呢?”来自广州的刘女士在启德教育的咨询厅和美国留学专家交谈时焦急地问。国内的本科生、研究生已经很多，而海归也不断增多，面对国内严峻的就业形势，对于能否快速“回收成本”，刘妈妈确实有点迷茫。

94%以上的海归们表示，海外留学经历对个人职业发展起着非常积极的作用，他们觉得自身良好的外语应用能力，有国际性视野和国际人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新能力，更熟悉国际市场操作管理及事务等优势，对现在的工作有很大帮助。绝大部分的海归们认为对于无论有无海外留学和海外就业经历的同事都能畅快交流。

启德教育国际教育研究院的专家表示：“海归人员的就业优势只要集中在外语优势和国际性视野等方面，包括掌握全球领先管理、科技的能力，同时具有很强的思考能力和差异的包容能力等。尽管有部分没有工作经验的海归一开始的薪资只集中在3000-5000元/月，但并不影响他们今后的快速发展。海归的优势将会在3-5年内得到显现，他们将快速超越一般没有海外留学经验的职场人士。”曾经留学英国的wallace，是国内某知名教育集团的高级职业经理人，回国不到4年，几乎是每一年一个台阶，从助理岗位迅速成长为高级职业经理人。有人说是幸运之至 ，但谁能想到他刚进入公司是，收入只有不到三千五百元呢?在调查中，一位在知名媒体工作，毕业于美国常青藤名校的张小姐说“我刚进报社时，收入只是略高于本土毕业生，但是我现在的薪酬是远远高于同时进报社的同事的。”