停工令不是吓唬人的纸片,是问题严重性的刻度尺。写清楚哪条规范哪款被违反、现场实况多危险、不立即停工会出什么后果。比如“模板支撑立杆间距达1.8米,超《JGJ130》第6.9.1条限值1.2米,存在整体失稳风险”,再补一句“已口头警示两次未整改”。停工令是证据,不是情绪。