别写单位多好,写你在这个单位里被允许干了什么活。比如写“获准参与部门周会记录”,比写“单位氛围融洽”有力;写“导师指导修改三次方案终获采纳”,比写“领导重视培养”实在。评价要落在你能接触的真实权限上,越具体越可信。尴尬的评价都是泛泛夸,不尴尬的评价全是“我做了什么+对方给了我什么空间”。