别写“组织培训X场”,写人变了什么。比如原先巡检靠眼睛扫,现在会蹲下摸接线端子温度;原先填表抄模板,现在能指着记录本说哪行数据反常。培训效果就藏在动作变形里,写清楚动作前后对比,再补一句:哪些动作还没变,卡在哪道环节上。