Q

人员辞职报告里能不能写对公司的建议?

已帮助 934 人解决问题
A

不能写。建议是离职面谈的事,不是辞职报告的活。写进去像找存在感,还容易让领导觉得你走都不安分。真有想法,面谈时说两句就行;非要书面留痕,另起一页单独附建议稿,别塞进辞职信里。这纸就干一件事:告诉人家你要走,别的全是干扰。

高分写作经验

全文不出现“建议”“希望”“期待”
42.1%用户推荐
删掉所有带“应”“宜”“可”的句式
21.2%用户推荐
不提组织改进方向
16.3%用户推荐
不写“若采纳将不胜感激”
11.8%用户推荐
不附改善案例
7.5%用户推荐
不写“供参考”
3.8%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

210-250字
48.4%用户选择
260-290字
25.8%用户选择
180-200字
17.2%用户选择
300-330字
10.1%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有42.1%的用户认为,首选的写法是全文不出现“建议”“希望”“期待”,48.4%%的用户倾向选择210-250字,而25.8%%的用户选择260-290字,17.2%%选择180-200字。新手最容易踩的坑是在辞职报告末尾加一段“几点建议”,内容涉及管理、流程、文化,把正式文书变成意见箱

适用对象

技术骨干、资深工程师、教研组长、设计主管、运营策划岗

新手常犯的误区

在辞职报告末尾加一段“几点建议”,内容涉及管理、流程、文化,把正式文书变成意见箱

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