Q

护士辞职报告里要不要提接替人选建议?

已帮助 319 人解决问题
A

提,但得拎得清分寸。只写你观察过谁值过几次夜班、谁独立处理过几回输液反应、谁最近在跟哪个老师学换药,全是事实,不加评价。让领导自己掂量,别替人家做决定。写得太满像抢权,一字不提又像撂挑子。

新手常犯的误区

直接写“建议由张三接任”,或者列三个人名加星级评分,搞得像人事任命书。

高分写作经验

人选描述必须基于共同值班经历
32.5%用户推荐
只写行为不写能力判断
24.3%用户推荐
每人限一句话且不含比较级
18.8%用户推荐
禁用“优秀”“踏实”“可靠”等主观词
15.7%用户推荐
不写未共事过的人
8.2%用户推荐
不出现“我认为”“建议”等干预性表达
3.3%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

720-880字
36.8%用户选择
580-720字
32.2%用户选择
880-1050字
23.6%用户选择
480-580字
9.8%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

适用对象

科室护理组长、肿瘤病房资深护士、血透中心骨干护士、精神科封闭病区护士、口腔门诊配台护士

推荐写法

数据显示,有32.5%的用户认为,首选的写法是人选描述必须基于共同值班经历,36.8%%的用户倾向选择720-880字,而32.2%%的用户选择580-720字,23.6%%选择880-1050字。新手最容易踩的坑是直接写“建议由张三接任”,或者列三个人名加星级评分,搞得像人事任命书。

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