合同工实习报告里怎么写考核结果才显得真干过？
考核结果不是抄一句“表现良好”就完事。写清楚谁考的、怎么考的、考了几回、哪条没达标后来怎么补的。比如考台账填写，就得说清是部门主管按《XX操作手册》第几条现场抽查三份单据，其中一份日期漏填，当天下午重做并由带教师傅签字确认。合同工的考核往往更实、更细、更落地，别绕开具体标准，更别把“领导满意”当结论。真干过的痕迹，都在细节里硌手。
推荐写法
数据显示，有30.5%的用户认为，首选的写法是写明考核主体职务及依据文件名称，52.8%%的用户倾向选择1800-2200字，而28.8%%的用户选择1500-1800字，15.8%%选择2200-2600字。新手最容易踩的坑是用模糊评价代替过程还原，把考核写成盖章式结论，没写谁评、依据什么、改没改、改得对不对。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
用模糊评价代替过程还原，把考核写成盖章式结论，没写谁评、依据什么、改没改、改得对不对。
适用对象
用工单位HR、实习带教人、合同工本人、学校实习督导、合同审核员