组织部报告中干部监督情况怎么写才不避重就轻？
监督那段最忌讳写成“开展提醒谈话X人次”。得说清谁被谈、为什么谈、谈完改没改、没改又怎么办。信访件编号、函询回复日期、诫勉影响期起止，这些冷冰冰的数字才是监督的体温计。不写处理结果，等于没监督。
新手常犯的误区
用“加强日常监督”“强化警示教育”等短语替代具体行为，把函询写成“进行沟通”，把诫勉写成“予以提醒”。
高分写作经验
热门篇幅区间
适用对象
干部监督科员、纪检联络员、巡视联络员、人事监察岗、单位内审人员
推荐写法
数据显示，有40.7%的用户认为，首选的写法是每起监督事项必写处置结果及后续跟进动作，35.3%%的用户倾向选择2600-3000字，而30.7%%的用户选择2200-2599字，22.5%%选择3001-3400字。新手最容易踩的坑是用“加强日常监督”“强化警示教育”等短语替代具体行为，把函询写成“进行沟通”，把诫勉写成“予以提醒”。