自我评价不是自我表扬大会,是照镜子。写你哪块硬伤被现实打了脸,比如自以为沟通强,结果协调两个部门时两头不买账;再写你补救的动作,哪怕只改了一句话的表达方式。重点不是多好,而是多真。写错比写假强,写弱比写满强,关键是让组织看出你有判断力、有痛感、有改法。