Q

公务员述职报告中不足部分怎么写才不踩雷?

已帮助 369 人解决问题
A

不足不是自我检讨大会,是挑一两个真卡脖子的点,说清现在卡在哪、为什么卡、下一步打算怎么松动。比如材料流转慢,就写清楚是系统没打通还是人手断档,不说“理论学习不够”这种万金油。语气要平实,像跟分管领导当面汇报那样,带点无奈但有主意。

推荐写法

数据显示,有30.3%的用户认为,首选的写法是只写与岗位强相关的短板,40.5%%的用户倾向选择2000-2400字,而35.7%%的用户选择1600-1999字,15.9%%选择2401-2800字。新手最容易踩的坑是把不足写成变相表功,或者干脆抄模板说“有时存在急躁情绪”,谁信?

高分写作经验

只写与岗位强相关的短板
30.3%用户推荐
每条不足必须配一句改进方向
25.5%用户推荐
禁用“有待加强”“还需提高”等模糊表达
20.5%用户推荐
避免拿客观条件当遮羞布
15.3%用户推荐
用“正在试推X做法”替代“计划开展”
10.5%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

2000-2400字
40.5%用户选择
1600-1999字
35.7%用户选择
2401-2800字
15.9%用户选择
1300-1599字
10.2%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

把不足写成变相表功,或者干脆抄模板说“有时存在急躁情绪”,谁信?

适用对象

拟提拔副科级干部、转正考核人员、轮岗交流干部、年轻后备人选、部门内勤岗

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