分寸不是讲理论,是写你面对同类问题,为什么这次用第一种形态、下次用第二种,依据是什么、怎么权衡的。比如“对同一领域连续3起轻微违规,前两起用提醒谈话,第三起因整改不到位升级为诫勉,同步向分管领导发出履职提示函”。要写出判断依据,是看问题性质、看认错态度、看整改表现、看影响范围。形态选择得有递进逻辑,不能随机跳档。