Q

班子述职报告中怎么写问题才不显得甩锅?

已帮助 221 人解决问题
A

问题得是你自己踩过的坑,不是泛泛而谈“理论学习不够”。写清楚哪件事上判断错了、哪步节奏慢了、哪双眼睛没盯住,再补一句当时要是重来会怎么调。问题后面必须跟着你已经动手改的那半步,不能光说“今后加强”。

高分写作经验

问题必须对应到具体事项决策环节占38%
20.7%用户推荐
每个问题自带一句已采取的纠偏动作占22%
20.1%用户推荐
禁用“有待”“不足”“需加强”等缓冲词占18%
20.5%用户推荐
问题数量严格控制在三个以内占12%
20.5%用户推荐
问题表述中主语必须是“我”或“我们”占10%
18.2%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

3100-3500字
39.7%用户选择
2700-3000字
31.6%用户选择
3600-3900字
20.8%用户选择
2300-2600字
10.4%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

推荐写法

数据显示,有20.7%的用户认为,首选的写法是问题必须对应到具体事项决策环节占38%,39.7%%的用户倾向选择3100-3500字,而31.6%%的用户选择2700-3000字,20.8%%选择3600-3900字。新手最容易踩的坑是把问题写成万金油式短板,比如“统筹能力有待提升”,既没场景也没切口,听不出是谁的问题。

适用对象

新提拔班子成员、换届后调整岗位干部、考核靠后单位负责人、巡视整改责任领导、年轻处级干部

新手常犯的误区

把问题写成万金油式短板,比如“统筹能力有待提升”,既没场景也没切口,听不出是谁的问题。

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