Q

纪律作风整顿报告里问题怎么写才不护短?

已帮助 210 人解决问题
A

问题得像刀口划开皮肉,写清谁、在哪、干了什么、违反哪条、后果有几处。忌用“个别同志”“少数环节”,直接点出岗位和行为类型。查出来就写查的过程,没查出来就写为什么没查到,别绕弯子。

推荐写法

数据显示,有30.1%的用户认为,首选的写法是问题描述必须含责任主体,38.9%%的用户倾向选择3200-3600字,而31.3%%的用户选择2600-3000字,22.1%%选择3800-4200字。新手最容易踩的坑是把问题藏在“有待加强”“尚需提升”“存在薄弱环节”后面,表面批评实则包庇,连自己都不信。

高分写作经验

问题描述必须含责任主体
30.1%用户推荐
每个问题绑定对应条款原文
25.3%用户推荐
写清暴露路径而非只列结果
20.5%用户推荐
禁用模糊量词如“一些”“部分”
15.5%用户推荐
同一类问题不拆成三条反复说
10.9%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

3200-3600字
38.9%用户选择
2600-3000字
31.3%用户选择
3800-4200字
22.1%用户选择
2000-2400字
9.6%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

把问题藏在“有待加强”“尚需提升”“存在薄弱环节”后面,表面批评实则包庇,连自己都不信。

适用对象

纪检干事、机关笔杆子、基层政工员、新调任科长、党务联络员