Q

材料员述职报告怎么写稳供应商考核?

已帮助 594 人解决问题
A

考核不是打个分就拉倒,是写你查他们送货晚了几次、单据错了几回、现场服务缺了几趟。写明哪次罐车迟到两小时耽误浇筑,哪回发票税率填错退回三次。分数背后得有你记的台账页码、微信催货截图时间、现场拒收照片编号。考核结论要能对上你后续换掉哪家、压哪笔款。

推荐写法

数据显示,有36.3%的用户认为,首选的写法是每次考核须有原始记录锚点,39.4%%的用户倾向选择2200-2600字,而31.4%%的用户选择1800-2199字,18.9%%选择2601-3000字。新手最容易踩的坑是照搬公司制度条款打分,没附任何自己经手的真实履约证据链

高分写作经验

每次考核须有原始记录锚点
36.3%用户推荐
问题必须关联具体时间批次
24.5%用户推荐
整改反馈要写明对方动作
18.3%用户推荐
评分变化需体现趋势
13.4%用户推荐
禁用“服务良好”“配合度高”等虚词
9.2%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

2200-2600字
39.4%用户选择
1800-2199字
31.4%用户选择
2601-3000字
18.9%用户选择
1500-1799字
12.6%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

照搬公司制度条款打分,没附任何自己经手的真实履约证据链

适用对象

材料员、采购主管、合约部、财务人员、项目经理

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