慵懒散报告中问题分类该按什么逻辑排？
别按轻重排，按发生场景排。先写考勤类，再写履职类，最后写协作类。同一类里按时间顺序串下来，像翻打卡记录一样自然。领导看报告不是来打分的，是来找症结在哪块的。分类乱，等于把钥匙扔进沙堆里，谁也找不到锁眼。场景归类清楚，后面提建议才好对号入座。
推荐写法
数据显示，有42.4%的用户认为，首选的写法是以工作流程环节为分类主轴，48.3%%的用户倾向选择1100-1500字，而32.8%%的用户选择800-1100字，20.6%%选择1500-1900字。新手最容易踩的坑是问题分类按主观感受排序，比如把最严重的放第一，导致同类问题被拆散，看不出系统性漏洞。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
问题分类按主观感受排序，比如把最严重的放第一，导致同类问题被拆散，看不出系统性漏洞。
适用对象
效能建设科员、机关工委督导员、组织部考核组、作风巡查组、单位内审人员