新员工辞职报告里要不要提离职原因？
提，但只留一句，塞在第二行中间位置。别解释、别抱怨、别对比，更别写“因为工资低”“领导不重视”。就写“因个人发展规划调整”这种中性短句，像拧螺丝时轻轻一旋，到位就行。写多了反而露怯，像自己先心虚了。
高分写作经验
热门篇幅区间
推荐写法
数据显示，有40.7%的用户认为，首选的写法是原因必须中性无指向，50.2%%的用户倾向选择250-350字，而30.2%%的用户选择350-450字，20.4%%选择200-250字。新手最容易踩的坑是把辞职报告当申诉信，大段讲委屈、列问题、算账本，结果让接收人读出火药味。
适用对象
被压榨过的新员工、对管理不满的新人、想跳槽去同行的员工、家庭突发变故者、备考深造者
新手常犯的误区
把辞职报告当申诉信，大段讲委屈、列问题、算账本，结果让接收人读出火药味。