过审不是写得多,是写得准。人事要看你能不能把他划进用人池子,教学口要看培养目标达成没,业务线要看能不能马上接活。三双眼睛盯着,你就得在一条评语里同时喂饱他们。比如写“完成客户回访12次”,人事看见执行力,教学口看见任务闭环,业务线看见客户接触量。一句话,三头落点。