别写“节约人力成本XX万元”,写“原来三个岗盯的报表,现在一个人早会前刷手机就能看全”。价值要落到人的新状态上:谁多出了时间干什么、谁少担了什么责、谁第一次能自己查数据做判断。把“效”具象成动作,“益”转化成选择权,比如“采购员能当场比三家价格,不用等第二天邮件回复”。