人力报告里的招聘成效怎么写才不像邀功？
招聘成效不是比谁招得多，是看谁招得准、留得住、用得上。写到位率别光写完成率100%，写清“技术岗简历初筛通过率跌了22%，但终面通过率涨了15%，说明前端漏斗堵了，后端判断准了”。让数字自己说话。
推荐写法
数据显示，有30.2%的用户认为，首选的写法是用用人部门退回率倒逼写法，55.4%%的用户倾向选择2000-2500字，而30.5%%的用户选择1600-1900字，15.6%%选择2600-3000字。新手最容易踩的坑是只晒招聘数量和周期缩短，不提岗位匹配质量、不分析漏斗各环节失效率、回避用人部门退回率。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
只晒招聘数量和周期缩短，不提岗位匹配质量、不分析漏斗各环节失效率、回避用人部门退回率。
适用对象
招聘经理、校招负责人、雇主品牌岗、HRBP、人才引进岗