人事经理报告中怎么写培训效果落地？
别写上了几门课、多少人参加、满意度打几分。写训后三个月，哪些人开始用新方法写周报、哪个组把复盘会改成每日站会、谁带的新人第一次独立完成试用期评估。效果不是问卷打钩，是动作变了、习惯改了、活法不一样了。写法就盯住三个字：谁、干了什么、和以前比差在哪。
推荐写法
数据显示，有20.6%的用户认为，首选的写法是捕捉行为改变案例占38%，48.4%%的用户倾向选择1400-1699字，而32.6%%的用户选择1700-1999字，20.7%%选择1100-1399字。新手最容易踩的坑是把培训效果等同于结业率和讲师评分，满篇“学员反馈积极”“课程设计合理”，就是不写训完之后人到底有没有变。
高分写作经验
热门篇幅区间
新手常犯的误区
把培训效果等同于结业率和讲师评分，满篇“学员反馈积极”“课程设计合理”，就是不写训完之后人到底有没有变。
适用对象
培训专员、业务部门主管、学习发展岗、HRBP、人才梯队负责人