问题不是检讨书,是责任清单的缺口对照表。你写的问题,得能反推哪条责任没扛住、哪个环节松了手。每条问题后面自然带一句责任归属,比如“对年轻干部日常提醒不到位”后面接“分管领导谈心谈话未覆盖全年应谈人员”。别写“存在薄弱环节”这种雾里看花的话。