翻出你单位近五年废止和修订的制度文件,重点看那些加了“补充通知”“操作细则”的老办法,把“规定模糊”“权责交叉”“缺少时限”“无留痕要求”这四类毛病,一条一条贴到具体条款后面。比如“《XX管理办法》第十二条‘视情况处理’,没写清什么情况、谁来判定、多久反馈”。写漏洞,就得指鼻子点名字。