问题不是摆态度,是摆没干到位的活。写清哪个环节卡住了、哪类事项漏掉了、哪项制度没咬合上。用“应做未做”“做了但没做到位”“做了但效果打折扣”这三类框住问题,每条后面跟一句验证依据,比如检查记录、谈话反馈、台账缺项。别用“有待加强”“不够深入”这种软塌塌的词,要写出肉眼可见的断点。