问题不是检讨书,是给上级递台阶。先写清楚这问题卡在哪儿、谁在受影响、拖了多久,再写你已经试过哪两招、哪一招见效了、哪一招卡住了。别光说“人手不足”“设备老化”,要说清缺几个人、老到什么程度、影响哪几道工序。问题段落结尾必须带一句“下一步盯住XX环节”,让人知道你没躺平。