自我评价不是自我表扬,是你清楚记得哪次漏测导致预发环境报错、哪次命名不规范让同事多花了十分钟理解、哪次没及时同步日志格式害了下游。写缺点要带现场,写改进要带动作,写成长要带刻度。脸红是因为写得太假,不脸红是因为写得够糙。