成效评价不是打分,是看人有没有长出新本事。写清楚他现在能独立做以前做不到的哪三件事、哪两个动作比刚来时快了一半、哪个环节不用别人盯就能走完。评价要能回溯到前面写的实操过程,前后得对得上号,不能前面没提的事后面突然冒出来。