Q

员实习报告里写领导夸我但没写清为什么?

已帮助 559 人解决问题
A

夸人的话全是虚的,得把夸的根儿挖出来。领导说“挺稳”,你就得写“上回客户投诉升级,我没转手,当场调出三份原始记录比对,找出签字漏页,补签后附说明交上去”。夸是果,你是怎么把果子结出来的,才是报告要钉死的地方。

推荐写法

数据显示,有38.4%的用户认为,首选的写法是每条表扬必须绑定一个完整事件链,45.7%%的用户倾向选择1800-2200字,而29.3%%的用户选择1500-1799字,17.4%%选择2201-2600字。新手最容易踩的坑是把他人评价当结论直接抄进报告,不还原对应的具体行为和判断依据。

高分写作经验

每条表扬必须绑定一个完整事件链
38.4%用户推荐
用原始材料名称替代“相关资料”等泛称
22.3%用户推荐
写出当时决策卡点和突破方式
18.8%用户推荐
删掉所有未说明触发条件的“及时”“认真”类副词
13.3%用户推荐
避免用“因为”直接连接行为与表扬
9.7%用户推荐
基于平台同类范文数据共性特征汇总

热门篇幅区间

1800-2200字
45.7%用户选择
1500-1799字
29.3%用户选择
2201-2600字
17.4%用户选择
1200-1499字
9.8%用户选择
基于平台同类范文篇幅数据统计

新手常犯的误区

把他人评价当结论直接抄进报告,不还原对应的具体行为和判断依据。

适用对象

应届毕业生、高职学生、转行新人、校招管培生、顶岗实习生

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