学生招聘分析报告（精选2篇）

学生招聘分析报告 篇1

薛澜特别提到，身处国内的很多同行，出国之后往往对国外的新生事物更为敏感。相反，一些人在国外待的时间长了，反而有可能对身边的新生事物麻木了，不能够非常敏锐地发现其中潜在的机会和不同的地方。

那么，海归应当如何发挥自己的作用和使命？薛澜认为，过去这些年，海归带来的是一种变革的意义，代表着变革的力量。经过40年的改革开放，中国从站起来，到富起来，再到强起来。当今中国在国际上的地位，使得在全球任何重大全球治理的问题上不仅需要有中国的声音，而且需要中国能够发挥更大的领导作用。因此，希望更多的海归能够到公共部门，包括政府、各种社会组织来工作。

事实上，在这方面，中国人民银行研究局首席经济学家马骏已经作出了表率。他认为，人才至少可以从三个层面参与全球化：

第一个是从企业层面，诸如进出口贸易、国内外投资等；

第二个层面是国际组织，像世界银行、imf、亚投行等机构，从业人员按照国际规则开展工作；

第三个层面是推动制订国际规则，这些工作主要在政府的层面，因为很多议题、很多规则还没有形成，需要各个国家主要参与国际规则制订的人共同探讨。

马骏表示，所谓参与国际规则制定需要经过提出议题、讨论形成共识、担任临时机构领导、形成文字及政治宣示、推动落实等过程。制定国际规则所需能力和特质在海归当中都是具备的，从语言能力、专业能力、国际人脉等方面有可能帮助中国在参与国际治理、推动国际规则制定方面发挥更大的作用。

对此，薛澜呼吁更多的海归能够到公共部门，包括政府、各种社会组织来工作。中国未来发展面临大的挑战还是公共部门的改革，以及国家治理体系、治理能力的建设这个面临挑战，所以特别需要像马骏这样的在国际组织有多年工作经验的能到公共部门来共同推动这方面的发展。同时，呼吁相关部门能够提供更多的空间让海归人员能够在公共部门发挥更大的作用。

以下为《中国海归就业创业调查报告》部分要点：

一、北京送出的留学生多，硕士学历超60%，商科增长至近半数

根据全球化智库（ccg）与智联招聘联合发布的《中国海归就业创业调查报告》，从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。从海归出国前的所在地来看，北、上、广位列前三，成都、天津、西安、武汉、南京、青岛、杭州、郑州等东部较大城市和中西部省会城市紧随其后。

在国外获得的高学历中，硕士研究生占比高（61.5%），其次是本科（31.0%），博士研究生（3.5%）。在国外获得高学位的主修科目中，商科居首位，占比近半数（47.3%），应用科学居第二位（16.2%），人文科学和社会科学占比非常接近（10%左右），自然科学占比低（7.4%）。与ccg和智联卓聘联合发布的《中国海归就业创业调查报告》（以下简称“xxxx年报告”）相比，商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。

二、近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生，六成海归有海外全职工作经验

调查显示，绝大多数海归认为，海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升，近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。

在就业方面，海归的大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力，有全职工作经验且时长在1年及以下的占比28.1%，1年-3年的占比18.1%，3年-6年的占比6.4%，6年及以上的占比3.5%。但调查中，海归也认为自己在就业中存在劣势，主要表现在不了解国内就业形势和企业需求；回国错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境等。

调查显示，与没有留学经历的人相比，48.4%海归认为其自身优于国内同类学生，22.8%的海归认为两者之间没有差别，10.8%的海归认为不如国内同类学生。

三、近半数海归有明确的职业规划，但多数海归对国内就业形势和政策尚缺乏了解

调查显示，46.3%的海归有非常明确的职业目标，45.9%的海归尚无清晰规划。关于留学人员回国发展的优惠政策，56.4%的海归只是听说过但不知详情，21.8%的海归表示并不清楚，仅有同样21.8%比例的海归知道内容。就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前渴望获得的四项服务。

海归希望政府在以下四方面进一步完善吸引留学生的激励保障政策。一、提高人才薪酬福利待遇（74.2%）。二、搭建青年海归交流平台（59%）。三、建立人才补贴制度（50.6%）。四、解决户籍住房位居前四位（47.8%）。

四、海归中独生子女已占七成，回国的主要原因是与家人团聚，海归融入国内生活工作状态明显好转

调查显示，海归回国发展的原因主要为方便与家人团聚以及受情感与文化因素的影响，分别占比70.6%和63%。这与调查样本中70%以上的海归是独生子女不无关系。此外，国内经济增长、政治稳定、饮食文化、国外经济形势不利、国内生活丰富等方面因素比例均超过25%，但因国家相关优惠政策而归国的海归仅占8.8%。

回国之后，50.5%的海归能顺利融入国内生活与工作，认为虽有困难，但能逐渐克服占比44.7%。此外，4.8%的海归表示回国后始终无法完全融入。与课题组xxxx年的调查结果（“一直很难融入的占12.9%”）相比，海归融入国内生活工作状态明显好转。

五、三分之一以上海归认为留学收益大于成本，半数以上海归认为5年内可收回留学经济成本，半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升

调查发现，海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的海归占36.3%，认为收益与成本相当的海归占18.1%。

关于付出与收益的衡量，30.3%的海归认为3-5年能够收回出国经济成本，24.1%的人认为1-3年能够收回成本，另有相当一部分人认为5-xxxx年（22.5%）或xxxx年以上（17.5%）才能收回经济成本。

从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1%海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。其中52.7%的海归回国后没有跳槽，有1次跳槽经历的占比20.6%，2次的占比15%，3次及以上的跳槽经历占比低，为11.7%。

六、近九成海归可在半年内找到工作，it/通信/电子/互联网行业超越金融业成为就职人数多的行业，私营/民营企业就职的比例明显增加，成为吸纳海归就业的大载体

海归获得国内第一份工作耗时方面，32.1%的海归能在1个月以内找到工作，38.6%的海归花费1-3个月，18.5%的海归用了3-6个月。

在就职行业方面，位居前五名的依次为it/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造。与xxxx年相比，it/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国it/通信/电子/互联网行业的快速发展。

在对目前单位所在行业未来十年发展前景的看法上，海归群体整体持乐观态度，27.1%认为非常有前景，32.4%发展平稳，19.1%认为将会转型升级或洗牌，11.3%认为会进一步萎缩。与xxxx年相比，海归选择私营/民营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点；相应地，海归选择外商/港澳*资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。

七、销售和技术岗位类型雄踞海归就业榜首，工作岗位与海外所学专业匹配度较低，近七成海归月工资远低于自身期望

海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤，占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源，研发，设计和产品等岗位。海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。

进一步调查发现，在职级分布中，59.7%海归就业于普通岗位，占比高。而就职于基层管理者的占比21.4%，中层管理者占比12.5%，高层管理者占比4.6%。

相较于实际工作收入与个人期望收入，认为高于期望的海归仅为1%，三成海归认为基本符合期望工资，而近七成海归认为远低于期望工资。调查显示，海归的工资分布中，44.8%的海归税后月收入在6000元以下，22.7%的海归税后月收入为6001-8000元，8000-10000元、10001-20000元的海归分别占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%。

八、海归回国创业更关注与家人团聚和国内发展潜力，创业偏好创新技术和现代服务业

根据全球化智库（ccg）与智联招聘联合发布的《中国海归就业创业调查报告》，创业方面，方便与家人团聚（63.2%）和看好国内发展潜力（56.6%）是海归回国创业的两大主因。此外，容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持、国内创业环境好、持有专利技术及相关领域国内市场前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。

从初始创业时间上来分析，76.4%的海归从xxxx年至今开始创业。课题组认为，如此高的比例与国家大力倡导“大众创业，万众创新”，并出台创新创业的支持政策密切相关。

在行业分布上，海归们偏好创新技术和现代服务业领域。其中，创业者创立的企业主要集中在it/通信/电子/互联网，占比近五分之一。紧随其后的是服务和和文体教育/工艺美术，选择金融业的仅占10.3%。

九、北京仍是海归创业首选城市，二线特色城市成为海归创业新的发力点，城市发展软实力更受海归创业者关注

海归创业选择的城市中位居前五位的分别是北京（24.3%）、上海（8.1%）、成都（6.6%）、广州（5.9%）、武汉（4.4%），这五所城市几乎吸引了半数创业海归。创业所在地域呈现“一线城市为主导，二线特色城市快速崛起”基本特征。其中，北京作为科技创新中心，尤其是以中关村为代表的创新创业集聚，对海归的吸引力较大。

调查显示，海归选择创业城市的理由呈多样化特征。首先，经济发展、人脉关系、环境舒适、文化多元包容性强、资源集中五类原因认同度超过三分之一。其次为产业基础、配套设置和人才政策。可以看到，城市发展的软实力更受海归创业者关注。

十、个人存款、亲朋借款和银行贷款为海归创业主要资金来源，银行贷款比例上升明显

海归的创业资金来源具有多元化特征，其中个人存款、亲朋借款、银行贷款位居前三名，分别占66.9%、38.2%、17.6%。与xxxx年课题组的调查相比，银行贷款占比明显上升（xxxx年银行贷款的比例为8.33%）。

同时，调查发现，国外企业入股、国内风险投资、国内企业入股，所占比例都在7%-10%之间，国外风险投资和政府入股的比例分别占5.1%、4.4%。

十一、客户和信息是海归回国创业获得的主要资源，近六成企业尚未开始盈利

海归回国创业获得的资源支持体现在多个方面，客户资源（55.9%）、信息资源（51.5%）和资金资源（39.47%）排前三位，其次是人才资源（28.7%）、技术资源（22.1%）和政府资源（22.1%）。

调查显示，受企业所在行业、企业规模、经营管理水平等多重因素影响，海归创业企业的盈利周期差异较大。目前尚未开始盈利的企业占比59.6%。1-3年内盈利的占比27.9%，3-5年盈利的占比5.2%，5-xxxx年盈利的占比4.4%，xxxx年以上盈利的占比2.9%。根据盈利周期比例来看，于xxxx年开始创业的企业基本尚未发展到盈利的阶段。

十二、过半数创业者曾创业失败，项目运营成本高成大阻碍，需市场开拓、金融服务和创业辅导，创业平台作用有待提高

调查显示，52.9%的海归创业者有创业失败的经历。分别有40.4%和29.4%海归表示经验匮乏和资金不足是主要原因，27.2%的海归认为市场定位偏差，分别有16.2%、8.8%海归认为是合伙人之间出现矛盾、技术不够先进。结合创业失败案例，课题组对当前海归创业项目的挑战进行了调查，排名前四位的困难是经营运行成本高（56.6%）、融资困难（44.1%）、对国内市场缺乏了解（42.6%）和相关创业服务不到位（39.7%）。

在创业所需支持方面，三成以上海归认为，在创业中需获得市场开拓、金融服务、创业辅导、财政经费支持、人才引进、管理咨询服务、公平市场环境政策、税收优惠、创新场所等方面的帮助。与xxxx年相比，海归创业者对于创业辅导的需求提升14.7个百分点。

值得注意的是，受调查海归认为创业园区、孵化器等创业基地和平台对于其创业发展的帮助尚不明显。11.8%的海归认为帮助非常大，15.4%的海归认为帮助较大，合计不足三分之一，支持创业的平台与创业海归的对接服务有待加强。

学生招聘分析报告 篇2

实践时间：xx年5月4日-xx年7月30日

实践地点：

实践内容：通过应征几家大公司的暑假实习生的招聘，发现自身不足，为以后的招聘做准备

实践目的：了解招聘流程和自身不足

实践意义：为大四的校园招聘做准备

一、实践概括及目的

面临马上升大四，即将找工作的我。在大三下的时候，决定通过自己的努力寻找暑假实习。以前的实习总是家里人帮忙找好的，在实习的过程中获得的满足感总是那么的不真实。

于是在xx年5月4日至xx年7月3日这段时间内，我先后参加了cmc markets的一周轮岗实习以及ibm、pwc和kpmg的暑假实习生招聘。遗憾的是，没有成功地靠自己的力量应聘到任何一家公司。当7月20日，我知道了kpmg暑假实习生笔试结果以失败告终时。我做出了一个就业派在大三暑假不应该做出的决定——停止需找暑假的实习。我利用暑假好好反省了之前几个月自身有关就业方面的情况，找出了自身的不足，希望在大四的校园招聘中能获得成功。

二、实践的具体内容

cmc markets

xx年5月4日-xx年5月8日

通过“中介”hiall参加cmc markets国际理财咨询（北京）有限公司为期一周的实习，这个过程比我想象中的要容易。递交简历和面试，所有的一切都进行的那么顺利。于是在xx年5月4日，我进入该公司参加了为期一周的轮岗实习。

cmc markets是全球知名的场外金融衍生产品报价商，在中国大陆设置的全资子公司，致力于为中国机构与个人客户提供专业的投资理财咨询和培训，目前服务客户包括国内各大银行、证券公司、期货公司及主要金融产品交易所。我分贝在公司的资讯部、培训部、市场部及销售部进行实习。

第一天，资讯部。

翻译当天国际外汇市场及证券市场综合评述英文报告，并草拟当日导读。导读包括对上周中国股市、外汇、原油、黄金、债券（美国市场和欧洲市场）等相关信息及上周劳工部、商务部等公布的数据。

之后，学习了reuters系统。初次接触该平台，我觉得太神奇了。reuters中的信息量如此之多，使用范围也非常之广。应用reuters信息资讯系统，可以收集每日国际外汇、证券及商品市场资讯，并向客户提供及时准确的资讯。除了查询有效数据还可以直接将这些数据转化为图表。当我亲自操作reuters时，显的有些力不从心。咨询部的主管annie告诉我们，她能够将系统操作的如此熟练也是她自己经常使用，慢慢摸索出来的。这就正好印证了“practice makes prefect”。

第二天和第三天，培训部。

霍主管先向我们介绍了如何些市场评论及股市和外汇的一些信息和技术分析。在第三天早上，他便要求我们上交当日的汇评。之后，我们又完成了a股和h股的表较。那次时我第一次接触h股，觉得h股的获益要比a股市场大，但风险也更大。这也就是在经济学书上学的规则“风险和收益是成正相关性”的。

第四天，市场部。

市场部的余主管也是先介绍了市场知识，我听到这些知识倍感亲切。因为都是我在管理学和市场营销这两门课程中所学的知识。与之前三天相比，今天的内容让我轻松不少。在这一天中，我们还协助制定了广告方案。

第五天，销售部。

这是让我觉得最有趣的一个部门。部门主管也非常的nice，她之前学的也是会计，之后觉得在银行做会计太枯燥，就来到了现在的岗位。她的说话语速非常快，跟机关枪扫射似的。如果不注意力集中，肯定当场傻眼。在下午，我们进行了真枪实战的演练，参与了客户的开发和邀约。打完了回访电话，怎么说呢？小体会是有的，不过感觉跟我平时在老师办公室打通知电话还是有差别的。一个是双向的，另一个是比较单向的。

ibm

xx年5月14日—xx年5月17日

在北京的时候，得知了ibm暑假实习生计划。师兄建议我们去试试。该计划非常火热，每年都有好几万人参加，并且ibm的正式招聘中75%的人来自于应聘到暑假实习生职位的学生。

从北京回来后，我便在截止的最后一天（5月12日）填了网申，比我想象中的容易些，因为是中文的。不过，也花了我两个多小时的时间完成。在5月14日下午，接到了ibm招聘组的短信，通知我在5月17日参加笔试。当时小诧异了一下，我这种水平你个也能进笔试，老天也太眷顾我了吧。进了考场，我才发现，比我水平低的大有人在。我想，网申进笔试的百分比应该很大。这也就没啥值得诧异了。笔试分三部分的全是数学方面的题目，且都用英文表述，有时间限制。三部分做下来，最糟糕的是应用题部分，有4题没做。考完后，我便知我肯定没戏了。果然，失败。最让我奇怪的是整个南昌地区似乎没有人通过笔试，并

且笔试进面试的人也是先从北京、上海和广州三个地方挑起。这似乎有些地域性歧视。后来想想算了，好歹也有一次笔试的经历。

pwc

xx年5月14日至xx年5月15日

这个经历对我来说是相当的速战速决。从北京回来在学院网站商看到了pwc的暑假实习生计划。跟所有同学一样，我也填了网申，与ibm的网申相比，pwc是

英文的。我在截止的最后一天草草的填完了网申。在5月17日，ibm笔试之后，我调出了pwc的网申，发现open question出现了重大的语法错误。当时，头顶一道闪电，完了，试想我是hr，但到有语法问题的open question，这份简历肯定不要。果然，四天之后，失败的消息传来了。捡了芝麻丢了西瓜就是我这样的人吧。明明pwc对于一个会计专业的人应该更重要，可偏偏不重视，反而重视ibm，但ibm也失败。

xx年5月25日—xx年7月2日

当7月20日，我知道kpmg之路也结束了，头顶又是一片乌云，心里的感觉怪怪的。

去年9月底，我去听了kpmg在江财的校园宣讲会（四大中我只去听了这家）。开始对kpmg产生了好感。在今年的3月份，我参加了acca就业力大比拼的笔试，笔试居然考的是kpmg招聘中的数字部分。突然间，我便觉得我跟kpmg太有缘了。不过，没做完题目，失败。

5月25日，我用了一个下午的时间，耐心、细心的填完了kpmg的网申。并且open question还发了email给国外的同学，让她帮忙修改。付出终于有了结果，幸运的拿到了kpmg福州所暑假实习生计划的笔试通知。有了上次上海笔试的失败，这次我充分准备了数字部分。7月2日，在kpmg福州所的会议室里进行了笔试。刚踏进会议室，熟悉的面孔出现了。原来福州所的hr去年来过江财的宣讲会。虽然我认得她，但她不认识我呀。于是，我只是寒暄了一句“hello”后，便做到座位商准备笔试。笔试分为两个部分，一个是数字部分，另一个是英语阅读，都有时间限制。经过上次的失败，这次的数字部分做的的确令我满意。但英语阅读却不尽人意。虽然做完了，但做的不是那么的顺利。这似乎又正好印证了那句话“你越是以为不会出错的地方越是会出错，担心出错的地方反而不出错”。与kpmg的经历，给我的感觉就是有缘无份。中国有句话叫“事不过三”，希望在下次的校园招聘中，不会再出现这种有缘无份的事情。

三、实践总结

曾在一本书上看到“当人处在失败的痛苦中时，往往会有三种心里反应：或怨天尤人，或自怨自艾，或彻底放弃”。当第一次面对比自己强很多的众多对手，我无助了。向班主任郑老师寻求帮助，我们聊了近一个小时。聊完后，忽然觉得自己没有必要那么怨天尤人、自怨自艾。要学会勇敢的做自己。

当无数次凭借自身力量寻找实习机会失败后，我整个人再次陷入了低谷。老天对每个人都是公平的，它没有在我无助的时候抛弃我。那时周丽莹学姐开导了我。两个小时的时间里，她告诉了我很多。其实找实习比找工作难，她还讲述她大四找工作的经历，让我越来越佩服她了。她还让我做好心理准备，因为大四找工作时的心情起伏会很大。

回顾这段时间，我有很多问题有待改进。ibm与pwc，捡了芝麻丢了西瓜的经历告诉我要思考自己认为重要的事情。ibm与pwc，显然pwc对现在的我而言更重要。只有永远坚持的将四大作为我的目标，我才不会迷失。这样我才会拿出行动来设法实现它。

哈佛大学教授罗宾布拉特曾说过“很多失败，就是缺乏思考的必然结果”。有时候我做决定的确太草率了。而且我不应总是认为自己不如别人，我应该树立成功思维，不要思考失败。就像学姐说的要把自己的心态摆正，放轻松。

除了心态之外，知识的掌握也需要加强。加强英语阅读的速度和效率，回答问题应更加有条理性。究竟我是否掌握的比以前更好呢？心态是否调整过来了呢？我究竟能否一步步逼近四大的目标呢？……一连串的问题即将在来临的校园招聘中一一揭晓。