导语:离职报告怎么写才得体又不伤情面?这份模板为您厘清思路:既保持专业分寸,又留足温度余地。语言简洁不套路,重点突出去留有据、交接有序,让告别更从容。适合各类岗位员工参阅使用,拿来即用,省心不踩雷。
适用对象:适合刚入职1年左右、表达偏内向、写作经验不多的基层业务员,文字朴实不花哨。
使用场合:这是员工向主管提交的正式离职报告,用在人事流程中,作为辞职申请和工作交接的书面依据,也用于留档备查。
核心内容:表达感恩与不舍,说明辞职是为突破自我局限,强调内向性格与保护环境不利于成长,决心换环境磨砺,立场坚定但态度诚恳。
内容体量:650字
报告关键词: 年度人员变动
尊敬的主管、副理:
你好!
在公司工作一年中,学到了很多知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说),鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
有明确称谓“尊敬的主管、副理”,开头问候,正文分成长回顾、辞职原因、交接安排、工作承诺四块,结尾祝福 落款“离职报告”。
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