A
数据不是贴膏药，是拿锤子砸出来的。先筛掉所有可有可无的中间值，只留三个核心动作对应的结果：人干了什么、事做成什么样、钱或时间省在哪。每个数据后面必须跟半句解释，不是说明计算方式，是说这个数意味着什么。比如“审批时效压缩40%”后面接“一线同事少等两天”，比写公式强十倍。表格能不用就不用，真要用，一页顶多一个，标题直接写清结论。
Q
部门主管报告中团队问题怎么写才不甩锅又不揽责？
A
写问题不是写检讨书，是写解题思路。先点现象，再讲团队最近试了哪两招去碰这个问题，最后留个活口说还在验证第三种法子。别用“我们没做好”，换成“当前卡点在XX环节的响应节奏”。责任要落在流程上，不落在人头上。问题段落结尾一定带个箭头，指向下一步动作，不然读着像在诉苦。
Q
部门主管实习报告怎么写反思部分不变成自我检讨大会？
A
反思不是低头认错，是你发现某件事明明按规矩办却卡住了，回头琢磨哪根线没搭对；是你看见老同事一个眼神就让事转了向，你当时为什么没看懂。写反思，就是写你脑子里那根筋什么时候突然通了，或者什么时候拧错了。别列缺点，列你重新理解世界的角度。
