干部人事报告

A 材料缺项别硬凑，先翻原始依据找出处，补的每页都得带时间戳和经办人手签。缺任免审批表就补审批单底稿，缺学历证明就贴学信网截图加单位红章。最忌讳拿复印件当原件描摹，一查水印就穿帮。档案讲究的是闭环证据链，不是拼图游戏。你补的不是纸，是组织认定的痕迹。

A 写缺点不是自我检讨大会，是告诉上面：我知道哪块松了，也悄悄拧过几下。挑那种真存在、能解释、有改进痕迹的问题，比如梯队断层但已启动后备库建设，比如考核偏重结果忽视过程但已在试点新办法。忌讳写“理论学习不够”这种谁也挑不出错也看不出你干了什么的万金油。

A 挑一个你亲眼看见的会场角落：谁把旧表格塞进抽屉，谁把新流程图钉在墙上，谁边改方案边叹气。案例不是讲制度多先进，是讲人怎么跟制度碰上的。写清楚谁在什么时间做了什么动作，结果手边的茶凉了还是笔记本撕了一页。案例要带毛边，不能光溜溜的结论。