市统计划局半年工作总结４（3篇范文）

第1篇 市统计划局半年工作总结４

统计局半年工作总结

200_年上半年，恩施市统计局全体干部职工团结拼搏、迎难而上，圆满完成了市委、市政府以及上级业务主管部门安排的各项工作，在两个文明建设中取得了显著成绩，达到了预期目标。

一、圆满完成了统计年报及各项定期报表任务。

我局各专业全面、及时、准确地完成了统计年报工作，并在完成年报任务的基础上，各专业还在一定程度上对资料进行了开发利用，出了一批分析资料。恩施市统计局干部职工的辛苦工作得到了市领导和各个部门的好评，也得到了省、州统计部门的充分肯定。在今年年初公布的2003年全州统计业务总评中，恩施市被评为全州第一名。专业评比中，获得了7个第一名，2个第二名，1个第三名。

各专业圆满完成了定期报表任务，报表收集率都达到了100%，未发现差错。

二、扎扎实实地开展了“三观”集中教育活动。

为切实加强干部队伍思想政治建设、作风建设，巩固提高干部队伍的思想政治素质和政策理论水平，不断优化环境，教育干部树立正确的“权力观、政绩观、发展观”，把“部门为企业、机关为基层、干部为群众”服务落到实处，按照全市的统一安排，恩施市统计局从2月1日到5月15日，扎扎实实地开展了“三观”集中教育活动。

1.将建设'六型'机关作为践行'三个代表'重要思想，落实'三观'教育、开展'三为'服务的载体。制定并组织实施了《恩施市统计局'六型'机关建设竞赛活动实施方案》。“六型”机关，即学习型、服务型、务实型、竞争型、效率型和节俭型机关

确定了建设'六型'机关，锻造'六型'队伍的具体工作思路：围绕素质抓学习，围绕中心抓服务，围绕质量抓务实，围绕发展抓竞争，围绕工作抓效率，围绕规范抓制度，围绕法制抓管理，围绕任务抓节俭。

建设“六型”机关的主要内容是：以'三观'教育为契机，进一步抓好职工的学习教育活动；努力提高统计服务水平；进一步提高统计数据质量；建立健全激励机制，充分调动广大职工的工作热情；建立健全各种规章管理制度，锻造廉洁自律的统计队伍；降低行政成本，高质量地完成统计工作任务。

开展'六比六看六评'活动。比学习看谁学得最认真、比服务看谁的服务水平最高、比务实看谁的作风最扎实、比竞争看谁争先晋位成绩最好、比效率看谁贡献最大、比节俭看谁一点一滴做得最好。'六评'既根据以上'六比六看'的结果评出六名标兵。

2.学习不走过场，不流于形式。在学习阶段，采取集中学习和自学相结合的方式，学完了规定的篇目，并结合工作实际进行了大讨论。为每个职工分发了《'三观'集中教育活动资料汇编》和专用笔记本，每个干部职工学习笔记基本达到了15000字、都写了学习心得，并在恩施市统计信息内网里上录像，同志们深受教育，并写了观后感。

3.实事求是地查摆问题。通过召开民主生活会、与职工和基层统计人员座谈、发放意见征求表，查找出了一些问题。一是深入基层调查体验少，在如何为基层服务上想得少，做得少；二是围绕全市的发展大局，有针对性地深入实际调查研究，为市委、市政府决策当好参谋不够。作为统计部门不仅要搞好'事后'服务，更重要的是搞好'事前'服务，为领导决策提供可靠的依据。激励机制和约束机制不够，没有充分调动干部职工深入实际、调查研究的积极性。每个干部职工都写了自查报告，并上恩施市统计局内网公布。

4.采取得力措施进行整改，将整改重点放在服务上，服务乡镇、服务社会、服务领导。

三、加强机关管理，建立健全各项管理制度。

为使统计局各项工作的开展都能有章可循、有条不紊地进行，并做到对各项工作的全程监控和事后奖惩，也极大程度地调动了干部职工的工作热情和责任感。在原有的十一大管理制度的基础上，今年上半年又出台了一系列规章制度、管理办法和实施方案。如：为了强化激励机制，充分调动干部职工的积极性，进一步完善了《恩施市统计局工作人员考评奖惩制度》。同时为全局每个职位制定了《目标责任书》，局长与每个干部职工签定了责任书（包括副书记、副局长）；为了使统计业务培训、质量检查

第2篇 市统计划局半年工作总结２

统计局半年工作总结

200_年，是“十五”规划的结账年，是加快发展的关键年，也是统计部门工作任务最重、普查内容最多、改革发展最难的一年。上半年，丹江口市统计局在开展保持党员先进性教育活动的同时，按照全国、全省、十堰市统计工作会议要求，紧紧围绕市委、市政府中心工作，围绕200_年丹江口市统计工作“质量、调查、改革、建设”八字目标，坚持“两手抓、两手硬、两促进、两发展”，实现了统计工作“开门红”。

一、上半年主要工作情况

回顾总结上半年的统计工作，主要有十个“新”特点：

（一）党员先进性教育取得新成效。中共中央决定，从200_年起在全党开展为时一年半的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。对我们统计部门来讲，开展先进性教育活动，既是全党的一项共同任务，更是我们加强统计建设、推动统计工作、提高服务水平、树立统计形象的一个打基础的工程。首先，在动员培训阶段，做到“三个到位”：一是领导和认识到位。按照全市统一部署，迅速成立了以局长为组长、局党支部委员为副组长、局内部科室党员科长为成员的局先进性教育活动领导小组；认真研究制定《统计局开展保持共产党员决心性教育活动的实施方案》，落实阶段教育任务；结合实际，发挥优势，在统计信息网开设“党员先进性教育”专栏。通过学习培训，进一步掌握思想理论武器。二是创新思路和措施到位。强调局领导班子做到“五个带头”：带头学习、带头宣讲、带头交流、带头调研、带头完成量化任务；坚持“六个贯彻始终”；在教育活动组织形式上体现“九个一”；对全局党员提出“十个一”量化要求。三是统筹安排到位，确保先进性教育活动与当前工作实现“两不误”、“两促进”，较好地完成了第一阶段学习任务。其次，在自我检查、民主评议阶段，实现了各项量化指标。对照全市先进性教育第二阶段所提出的“五个征求到”、“分层次的交心谈心”、“三个对照检查”、“全局党性分析”等规定的标准，严格落实，全部达到。领导班子集体和党员个人全部征求到一定数量的意见；交心谈心面达到了100%；党性分析材料达到了规定的字数和质量；民主评议党员参评率达到100%；建立完善了学习考勤制度和第二阶段档案；对党员群众“满意度”测评结果显示“满意度”达100%。最后，在整改提高阶段，注重在整改上下功夫、在发展上做文章。一是按照“五个落实”、“三个必改”的要求制定完善统计局整改方案；二是广泛征求意见，认真修订整改方案；三是公示整改方案，接受社会的监督。四是集中精力抓整改。整改方案落实了责任人和整改时间，组织开展了‘义务奉献日’活动，与贫困户开展了结队帮扶活动，公示了评议整改结果；五是建立了支部和党员整改台帐，对整改的问题实行销号制；六是通过建立完善各项规章制度，形成党员队伍建设和基层党组织建设的长效机制。经过第一、第二和第三阶段对开展先进性教育群众“满意度”测评，三次测评结果显示群众“满意度”达100%，标明全局保持共产党员先进性教育活动工作得到了群众认可，取得了理想成效。

（二）抓好全市统计工作明确了新思路

2022年统计工作任务十分繁重，各项统计业务有增无减，统计改革任务与日俱增，自身建设和“双基”建设的标准和要求也越来越高。为使全年工作做到任务明确、重点突出，在年初我们以统计局文件形式下发了《2022年全市统计工作要点》，提出了全年统计工作的指导思想和要重点抓好的七项工作，包括高质量做好第一次经济普查工作、开展1%人口抽样调查和城镇劳动力调查、进一步推进统计改革、进一步加强统计法制建设、切实加强贫困监测工作、加强统计文化建设。围绕这些工作思路，针对任务重与人手少的矛盾，我们坚持“一岗多责，一人多职，一科多事”的工作模式，通过细化任务、量化指标、强化措施、严格奖惩，把每项工作任务都落实到人到岗，确保每项工作都做到有人抓、有责管、有成效，使全市统计工作在新年度再上新台阶。

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第3篇 市统计划局半年工作总结３

统计局半年工作总结

200_年上半年，在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，我局上下一心，思想作风建设、党风廉正建设和业务建设齐头并进，围绕提高全局干部综合素质，提升统计数据质量，强化统计分析研究，搞好统计改革和建设，提高服务水平为基本任务和目标,求真务实,圆满地完成了上半年的工作任务。

一、上半年工作回顾

（一）坚持与时俱进，抓好了思想政治建设

局党组织坚持“围绕统计抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，在全面推进我局支部的思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效。加强思想理论学习，多次组织局干部学习党章、党的最新文件，提高党员队伍的思想政治素质；加强党的组织建设，培养了两名入党积极分子，以增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力；健全党内民主生活制度，开展谈心活动，广泛征求意见，开展党日活动，组织全体党员及入党积极分子到革命老区体验生活，接受教育，使每个党员都受到深刻的党性教育；加强党的作风建设，提高拒腐防变和服务统计发展的能力。

（二）强化理论学习，提升了统计人员素质

统计队伍素质的高低是醴陵统计工作的关键。为此，局领导班子狠抓干部作风建设，把建设学习型统计机关提上议事日程。每个星期抽半天时间组织机关干部集中学习。学习市委、市政府的文件，提高干部的时事敏锐感；学习统计业务知识和统计计算机知识，强化统计服务的本领。同时派出2名同志到省局学习国民经济核算理论，2名同志到省局学习统计行政执法，还委派各专业负责同志不定期到株洲市局学习交流。

为了全面提高统计人员素质，特别是乡镇统计人员队伍建设，我局于今年3-5月份对基层统计人员持证上岗情况进行了摸底造册，实现了在岗统计人员名册微机管理；六月份我们对基层单位发出《关于统计证培训考试的通知》和《关于统计人员参加继续教育的通知》，已对统计人员进行全面系统的统计基础原理、统计法律法规、计算机基础等专业知识培训，有效地提高了基层统计人员业务知识水平。

（三）严格目标管理，提高了统计数据质量

按照市委、市政府的精神，我们把提高统计数据质量作为中心任务，在局机关内部，建立健全了各项规章制度，在2022年已有的经验的基础之上，完善了目标管理考核制度，明确了奖罚标准，对专业排名在株洲前三位的同志给予奖励。同时，每季在局内开展统计基础工作交换检查，对数据质量进行评估，各专业人员做到了一月一汇报，一季一小结，半年一小评，各种报表填报完整、指标齐全、上报及时、数据准确，使统计基础工作上了一个新台阶。在十件实事考核方面，我们也制定了考核方案，对相关考核单位布置了月度报表，并按月进行考核通报，真实有效地督促了工作的贯彻落实。

（四）强化基层建设，抓好了统计基础工作

统计的基层基础工作，尤其是乡镇一级及企业统计起报单位的工作，是整个统计工作的基石。近年来，随着社会经济的不断发展，以及基层政府职能的转变，统计的基层基础工作有了新的内容，表现出了新的活力。针对这种情况，我局多方努力，加强了统计基层基础工作建设。健全了乡镇一级统计机构，做到了每个乡镇都设立了统计站，配备1—2名统计员；对基层统计员提出了高标准，要求基层起报单位建立统计名录库和台帐，并不定期对基层单位进行了业务指导；加强了对基层统计人员的上岗培训和继续教育工作。

（五）加强分析研究，搞好了统计咨询服务

为党政领导决策提供重要依据是统计的重要职能之一，为此，我局在2022年目标管理考核制度中明确局领导撰写分析数目不得少于，一般干部撰写分析数目不得少于，将责任化为动力。同时，充分利用《醴陵统计》刊物发表对全市社会经济发展状况进行的分析对比资料，组织人员对数据进行认真评估、下基层进行专题调研，积极为各级领导提供统计信息服务。上半年共撰写了1有份量、有参考价值的调查分析资料,其中被《湖南统计信息网》采用，被《株洲统计信息网》采用，还有数篇被市委、市政府有关