零售行业咨询岗位职责（5篇范文）

第1篇 零售行业咨询岗位职责

售前 咨询 solution-桌面运维,零售行业 workplace方向售前工作,级别较高

技术点:itsm,rpa

负责零售行业,做过零售行业项目

产品偏硬件

汇报对象是老外,英文必须好

外企500强,没有jd,感兴趣电话沟通 workplace方向售前工作,级别较高

技术点:itsm,rpa

负责零售行业,做过零售行业项目

产品偏硬件

汇报对象是老外,英文必须好

第2篇 零售行业财务经理岗位职责

岗位职责:

1、全面了解所在地区财政法律法规,并建立建全财务管理制度及财务管理相关流程;

2、负责建立、健全分公司财务管理体系,管理监督财务工作,对财务部门的日常管理、年度预算、资金管理等进行总体控制;

3、负责主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整 ;

4、建立公司的预算和控制体系,做好公司利润的预测和费用控制;

5、制定财务工作流程及制度、财务分析、财务控制、资金安排、费用审核、固定资产管理、采购成本管理、销售管理等内部事务;掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,向管理层提供合理化建议;

6、使财务数据更加系统化和合理化,更符合财务分析和控制的要求;

7、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系,按时完成税务申报以及年度审计工作;

8、分公司纳税、经营、投资、法律等相关财务风险的控制;

9、负责凭证、账册、报表等财务资料的装订打印,档案建立和保管。

任职资格:

1、全日制大专以上学历,会计、财务管理等相关专业毕业;

2、8年以上零售业自有品牌财务管理经验,三年以上同等岗位经验;

3、熟悉零售业运营流程及财务政策法律、法规,有电商(国内电商、跨境电商)财务经验者尤佳;

4、使用过sap优先,如是用友类软件则应为高级用户或主导过系统上线;

5、有建立和规范财务管理制度的能力。

6、此岗位在深圳南山科技园工作。

第3篇 高端人才岗位职责要求经理新零售行业猎头/专业背调背景岗位职责要求

岗位职责：

1. 协助ceo和市场vp进行ka客户分析，优化完善公司潜在客户和行业kp名单；

2. 协助vp和市场总监的渠道及客户拓展；

3. 协助人力资源部门进行高端人才的岗位职责要求；

4. 负责公司内外部的背景调查。

职位要求：

1. 985、211全日制本科及以上学历，3年以上猎头或者高端人才岗位职责要求经验，有背景调查专业工作经验的优先；或者2年以上互联网、新零售、软件行业的高端人才岗位职责要求经验并有丰富人脉的；

2. 擅长使用各种互联网岗位职责要求和职场社交工具，信息搜索匹配能力强，搜商高；

3. 具备敏锐的感知能力，擅长利用人脉资源获取各种各样的信息，对行业有较强的敏感性；

4. 较强的人际交往能力和解决突发事件的能力，具备极强的责任心和原则性，较强的抗压能力。

第4篇 零售行业岗位职责

新零售行业专家 杭州观数信息科技有限公司 杭州观数信息科技有限公司,杭州观数科技,观远数据,观数 1、梳理新零售流通行业的发展趋势和对应的商务智能业务逻辑,构建行业商务智能解决方案;

2、与客户进行技术和业务交流,收集业务需求,制定相应的解决方案,协助销售进行产品宣讲和方案演示;

3、构建、维护和管理公司在新零售领域的解决方案和产品演示等资料;

4、根据新零售行业趋势,向后端部门反馈建议和思路,为产品和服务发展出谋划策;

5、配合市场和公关部门参与相关宣传和市场活动,站在行业和客户角度推广方案和产品;

6、参与构建公司新零售解决方案体系方法论和相关研究,实现商务智能领域与零售领域的交叉创新。

任职条件:

1、具有3年以上新零售行业(快消、餐饮、服饰等)咨询服务或甲方(业务或信息化部门)从业经验,具有大型项目咨询、实施和管理经验者优先;

2、对新零售领域有扎实的理论功底和深刻见解,对行业发展趋势有清晰的洞察和理解;

3、熟悉to b软件业务咨询和售前方法,能够独立完成售前和解决方案的撰写;

4、良好的客户服务意识,良好的沟通能力和演讲能力;

5、能适应初创公司节奏和一定的出差。

第5篇 零售行业合作伙伴拓展总监岗位职责要求

职位描述：

职位介绍：

1、负责开拓talkingdata 在零售行业的合作伙伴体系，重点行业的次序如下服装时尚，美妆母婴，快消行业，合作伙伴的应用领域包括新零售软硬件系统解决方案提供商（scrm，智慧零售，智慧支付，bi分析等），数字化营销方案提供商（微信生态服务商，数字化营销运营服务商等）；

2、促成td在零售行业ka客户的整体方案能力，同时建立和拓展td解决方案覆盖市场能力。；

3、具备销售项目全局把控能力，能有效驱动内、外部资源，及时处理项目各环节可能出现的问题；

4、具备合作伙伴拓展的经验和资源；

5、完成岗位量化考核标准；

6、紧密了解跟踪零售行业的市场变化，创业意识，整合资源能力和协同协调多方资源能力。

7， 有相关领域经验尤佳。

职位要求：

1、本科以上学历，五年以上的零售行业经验，具有零售行业大客户资源者或合作伙伴体系运营经验者优先；（条件优秀者，工作年限可放宽）

2、高度敬业，责任心强、积极上进，具备较强的团队协作意识，以及较强的资源协调能力；

3、善于沟通，有较强的说服能力及谈判技巧；

4、思维敏捷，有较强的学习和执行能力；

5、有新零售整体方案或者数字化营销经验者优先；