经营部负责人岗位职责（3篇范文）

第1篇 经营部负责人岗位职责

经营部负责人 经理级别,一定要常年负责招投标的相关工作,薪资35-50万,

可以年后到岗,如果能尽快到岗更好

经理级别,一定要常年负责招投标的相关工作,薪资35-50万,

可以年后到岗,如果能尽快到岗更好

第2篇 建筑经营部负责人岗位职责

建筑公司经营部负责人岗位职责

一、经营部负责人也是项目协调负责人。项目建设的成功不仅依靠公司的工作,还需要业主、分包单位的协作配合以及地方政府、社会各方面的指导与支持。应该充分考虑各方面的合理和潜在的利益,建立良好的关系。协调负责人是协调各方面关系使之相互紧密协作配合的桥梁与纽带。

二、负责拜访当地政府上级主管部门,搞好地方关系。对外代表公司与业主及分包单位进行联系处理一切重大事项。

三、负责在施工的各个阶段,针对出现的各类问题,综合各业务部门的力量,最短时间内拿出可行性处理方案,将施工干扰降低至最小程度。

四、负责对施工中出现的其他突发性事件,确定合理的处理措施进行妥善予以处理。

五、完成领导交办的其它任务。

第3篇 驻派西藏经营部负责人岗位职责职位要求

职责描述：

年龄：28~45

具体工作事项：

1、熟悉建筑市场及招投标工作流程；全面负责项目招投标、开拓业务及对现有业务的维系。

2、管理部门资料人员，负责公司标书的安排、开发人员的安排、业务拓展与审定等相关工作；

3、负责工程合同签订前的评审，负责合同及工程预算的编制、管理和审核；

4、负责招投标项目的对外接洽工作，及时向总公司汇报有关西藏项目中的重大问题；

5、有一定的建筑工程项目客户资源；

6、能长期驻派在西藏地区出差。

7、具备二级建造师三个专业及以上者优先录用，必须具备市政、房建两个专业。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验