汽车动力岗位职责（3篇范文）

第1篇 汽车动力岗位职责

epb算法设计与验证工程师 上海汇众 上海汇众汽车制造有限公司,上海汇众,汇众 招 聘 岗位: epb算法设计与验证工程师

工 作 地点: 上海市浦东南路1493号

数 量: 2人

学 历 要求: 硕士及以上学历

专 业 要求: 车辆工程、控制工程或相关专业

英 语 能力: 英语cet6以上

经 历 要求: 有3年以上底盘电控产品开发经历

性 别 要求: 不限

年 龄 要求: 不限

经 验 要求: 3年以上底盘电控产品的控制算法的设计验证经验

其 他 要求: 热爱这个行业、勤学肯干,具有团队协作精神

工作职责:

1)根据电子驻车系统(epb)算法代码进行控制算法验证工作;

2)利用相关的工具,如tessy,qac,polyspace等进行软件单元测试;

3)编写算法软件单元测试用例;

4)撰写控制算法软件验证相关的报告和文档;

5)熟悉软件释放流程,管控软件发布质量。

优先经验和技能:

1)精通控制理论;具有汽车系统动力学、制动系统等专业知识;

2)具有开发电子制动系统项目的经历者优先,包括epb、abs、tcs、esp等;

3)熟练使用matlab/simulink等建模工具; 熟练使用tessy,qac,polyspace等测试软件;熟悉c语言;

4)熟悉misra c规则;

5)有欧美外资、合资企业的工作经历者优先。

第2篇 新能源汽车动力系统岗位职责

职责描述:

1、熟悉发动机、变速箱、电机、电池等系统原理和控制技术;

2、熟练国内外主流混合动力和纯电动力技术动态和发展方向;

3、了解国内外主流混合动力和纯电动力汽车相关法律法规、技术标准;

4、了解动力系统开发方法、开发平台、开发流程;

5、熟悉技术开发组织管理及项目管理,具备丰富的技术管理、项目管理经验;

6、5年以上汽车行业工作经验,具有5年以上动力总成集成开发经验,至少负责1款混合动力系统集成和1款纯电动力系统集成整车开发工作的成功经验。

第3篇 电动汽车动力电池岗位职责

人事总监 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。

8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。

8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。