人才储备岗位职责（2篇范文）

第1篇 人才储备岗位职责

人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

5、优秀的沟通协调能力。

第2篇 卓越人才储备岗位职责

1性格乐观开朗,大方。22年以上医疗器械销售工作经验,大专以上学历,医药相关专业,亦可。3良好的沟通与表达能力。4具有较强的责任感敬业精神拼搏精神和团队合作精神。5具有较好的组织管理协调能力。6对新知识有较强的学习能力;能承受一定的工作压力,能适应长期出差。7根据公司的政策制度及规范进行销售8负责向目标客户介绍产品知识,提供产品体验服务。