第1篇 人力资源咨询师岗位职责
岗位职责:
1、负责公司咨询项目的整体运作管理,推进项目的进程;
2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目,负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;
3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法论;
4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;
5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。
任职资格:
1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历,专业不限;
2、3-5年咨询行业相关工作经验, 至少参与过2个大中型咨询项目的全过程,或具备咨询项目管理经验;
3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力,善于快速学习与团队协作;
4、良好的文案编写能力;
5、理解咨询行业工作特点,能适应随项目经常性出差;
有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。
第2篇 人力资源咨询师岗位职责及相关职位要求
人力资源咨询师职位要求
1.大专及以上学历,人力资源专业,经验丰富者可适当放宽要求;
2.具有中大型制造业企业人力资源经理或总监工作经验。,有咨询行业相关工作经验者优先;
3.具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力,善于快速学习与团队协作;
4.熟练应用word、ppt、excel等计算机常用软件。
人力资源咨询师岗位职责
1.参与人力资源方向(组织架构设计、薪酬绩效等)咨询项目,负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;
2.根据客户在管理实践领域中碰到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法;
3.参与管理技术与模块产品研发;
4.参与咨询项目的行业研究与分析。
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