绩效考核岗位职责（2篇范文）

第1篇 绩效考核岗位职责

薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

第2篇 区域战略咨询师-绩效考核郑州岗位职责要求

职位描述：

工作描述：

1、收集各地各级政府薪酬绩效考核方案，开展案例分析；

2、结合客户实际情况，协助制修订考核kpi、考核目标赋值与考核方案；

3、搜集基准区域的资料，做区域基准研究；

4、参与园区现状调研与诊断，对园区内外部环境进行研究与机会分析，做好会议纪要，对拟选择行业进行行业研究；

3、负责某个业务单元和职能模块的规划及发展策略的研究和制定；

4、根据安排参与专项研究和指定工作，关注战略理论问题，参与撰写研究报告；关注并研究某一行业发展动态，研究行业内企业动向；

5、根据安排承担项目秘书工作，负责项目计划的制定尤其是立项和结题文件的制作；负责项目文档的整理及归档，处理项目组出差期间的后勤和费用管理；

6、根据部门经理和项目经理的分派完成项目开发和客户跟踪中需要的分析工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，具有管理学及经济学相关专业背景；

2、具备绩效目标、绩效考核工作(或项目)经验，熟悉政府(园区)管理运行实践、战略制定及实施的基本流程者优先；

3、具有较强的逻辑思维、学习能力、创新意识；

4、善于沟通、协调、表达，关注热点和新思想；

5、熟悉战略及行业分析的工具，掌握行业和企业信息数据搜集分析和整理能力；

6、熟练操作ppt、word、excel等办公软件；

7、心理素质好，抗压能力强，优秀的团队合作意识，适应出差、客户现场工作的工作环境。