招聘干事岗位职责要求（2篇范文）

第1篇 招聘干事岗位职责要求

岗位目的:贯彻执行站招聘管理等各项人事规定,确保各项人事工作有序开展。

工作职责:

1.根据油田公司的要求和站的发展战略,协助人力资源科科长制定站人力资源总体战略规划。

2.根据站发展规划和机构设置,协助科长提出并论证定岗、定编、定员方案。

3.规划站各类岗位人员的调配、补充、配备、使用计划。

4.参与提出站人力资源需求计划,配合油田公司员工招聘和站聘用工招聘,负责新工的接收和分配工作。

5.根据站统一规划,办理职工调配手续,管理职工异动信息。

6.负责站聘用临时工的统一招聘、解聘和全站员工的劳动合同管理工作。

7.参与劳动争议的调解、劳动仲裁的应诉、因工或非因工死亡员工的善后处理工作

工作要求:

1.定岗、定编、定员设计方案要科学、结合实际情况。

2.员工调配要严格执行相关规定执行。

3.聘用工管理按程序、按规定执行。

4.掌握人事相关法律制度,妥善处理劳动争议。

第2篇 招聘干事岗位职责

岗位目的：贯彻执行站招聘管理等各项人事规定，确保各项人事工作有序开展。

工作职责：

1．根据油田公司的要求和站的发展战略，协助人力资源科科长制定站人力资源总体战略规划。

2．根据站发展规划和机构设置，协助科长提出并论证定岗、定编、定员方案。

3．规划站各类岗位人员的调配、补充、配备、使用计划。

4．参与提出站人力资源需求计划，配合油田公司员工招聘和站聘用工招聘，负责新工的接收和分配工作。

5．根据站统一规划，办理职工调配手续，管理职工异动信息。

6．负责站聘用临时工的统一招聘、解聘和全站员工的劳动合同管理工作。

7．参与劳动争议的调解、劳动仲裁的应诉、因工或非因工死亡员工的善后处理工作

工作要求：

1．定岗、定编、定员设计方案要科学、结合实际情况。

2．员工调配要严格执行相关规定执行。

3．聘用工管理按程序、按规定执行。

4．掌握人事相关法律制度，妥善处理劳动争议。